工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不 按上述原则确定的加班工资基数均不得低于当地月最低工资标准。 58、用人单位在劳动合同期内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人 ...
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的初衷而言，前者显然是一种符合法律精神的路径选择。相反，后者虽然有最低工资标准的限制和保底，不至于使报酬水准在向下看齐的惯性下而无限降低， 的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。参见《最高人民法院就〈关于 ...
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的过错承担相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系 的所有人和使用人不一致的情形下，责任主体的认定及责任方式确定，主要是采用“运行支配”和“运行利益”两个标准综合判断，同时还要结合过错责任来作为补充。在 ...
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争议纠纷案件3、职工对企业作出的行政处分不服，人民法院是否作为劳动争议案件？我们认为，企业与职工作为劳动合同的当事人，双方是平等关系，不再是计划经济下的行政隶属关系 企业将所开发的房地产抵押后进行现售，未告知买受人的，应如何认定房地产买卖合同的效力？我们认为，根据合同法第54条第2款之规定，房地产开发 ...
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以上法律依据可知劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未 向劳动者加付赔偿金： ①、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; ②、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ③、安排加班不支付加班费的; ④、 ...
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的诉讼请求因证据不足，本院不予支持。四、本案依法可以认定的原告方损失的发生额是多少？应如何认定？1、医疗费发生总额为52 390.16元,与双方当事人提供的 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度 ...
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由于原、被告均未提供证据予以证明被告余先明的工资标准，故被告余先明的工资标准，参照《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》(渝劳社办发[2007] 31日计算至2009年1月15日，共计77天。被告余先明对于与原告解除劳动合同之后的期间主张生活津贴缺乏法律依据。故被告余先明的生活津贴应为3410. ...
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固定收入的受害人应当由其供职单位出具合法证明，如劳动合同、工资明细以及因误工减少收入的证明；超过个人所得税纳税标准的受害人，还应提供完税证明。下列受害人一般 满六十周岁，女性满五十周岁，视为无劳动能力。 216、死亡赔偿金数额如何确定？ 麻增伟律师：赔偿标准为，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可 ...
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期间劳动关系虽然继续存在，但处于暂停状态，即劳动合同双方当事人无须履行提供劳动给付、支付工资等基本义务（第1条第1款）。服民役人员享有相应的解雇 归于无效。[26] 从解雇的前因后果显出解雇本身或者其背后的动机阴险可鄙、违背通常价值标准，就可归入德国民法典第138条之违反公序良俗的禁止范畴。典型案例有 ...
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计算？原：无异议。被：无异议，但对于如何计算的不请楚。樊甲对上述证据的真实性无异议，但认为应按双方签订的劳动合同履行。樊甲提供了双方于2005年12 生效并已被执行，且樊甲在法庭上也对恢复劳动关系后814.29元/月工资标准无异议，故蓝华公司应按814.29元工资标准支付樊甲2006年8月1日至9月1 ...
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