因此，他们虽然接受股东委托进行公司的经营和管理，但不像股东那样关心公司的经营绩效，缺乏约束和监督经理的内在动力。 2．短视的控制权市场 公司的控制权市场是通过 大公司经理报酬进行研究，当每股的收益上升10％，经理人员的基本薪金和年度奖金就上升13．4％；而当每股收益下降10％，经理人员的基本薪金和年度 ...
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条为鼓励企业提高质量管理水平，引导企业树立科学发展观，实施“以质取胜”战略，追求卓越绩效，全面提升企业竞争力，依据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国建筑法 ．企业具有良好的经营绩效，经营规模、利税、总资产贡献率居省内同行业前列，最近三年未发生亏损现象；4．企业具有良好的诚信记录和社会声誉， ...
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内登记注册，具有独立法人资格，合法经营3年以上；（二）企业实施卓越绩效模式，管理体系健全，并通过ISO9001质量体系认证和ISO14001环境管理体系认证；（三 的，由评委会查实后报请市政府批准，取消其荣誉资格，收回奖牌、证书和奖金，并通报批评，五年内不得申报市长质量奖。第十八条 获得市长质量奖的 ...
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和专项考核。第五条综合考核包括对领导班子、领导干部的考核和对单位的绩效考核。对领导班子、领导干部的考核按照《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察 主要领导当年年度考核定为不合格等次，予以告诫，单位领导班子成员当年不得发放年终奖金。问题特别严重的，免去相关责任领导人职务，或责令其辞去现任职务。事业 ...
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违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防寒费、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动报酬、带薪年休假工资报酬、 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告克扣原告2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的行为于法无据，应当支付给原告，原告要求 ...
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。由于口头开除不算正式开除，本人坚持上班。这几天人事部经理已不发放上月奖金等理由威胁我，让我主动离职。本人不接受，要求公司赔偿经济补偿金，公司也 规定不合理，处罚过于严重。 2、要求公司补偿奖金。 理由如下： ①公司以绩效考核为由，克扣本人奖金，但是以前从未实施过绩效考核。 ②人事经理说早就有过此绩效 ...
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绩效薪酬应当控制在基本薪酬的3倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。保险公司设立保底奖金的，应当只适用于入职第一年的员工或者成立不足一 公司是否发现工作人员存在违反薪酬管理程序擅自发放薪酬、擅自增加薪酬激励项目或者在绩效考核中弄虚作假的情况？如果有，是否进行了责任追究？ 薪酬水平 公司薪酬总体水平 ...
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的 ，因为关于养老保险跟医疗保险的事情跟单位闹了 些不愉快，单位领导扣发我一年的奖金，没有办法，胳膊扭不 过大腿，我认了，09年国家出台文件，我们单位从10月份开始绩效工资，但是国家部分不 能到位，我 仍然只有工资，但是他们都 发了奖金，后来没有 办法，我调离了 这个单位，2011年底， ...
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您好！先前是广东一企业员工，2011年8月底辞职，由于公司往年都发放了一笔奖金我们俗称为年中奖励，但后面没给我发放，我给薪酬主管咨询得到如此回复，说这奖金 奖）并随同发放 ，实际我已经工作到8月底（全月），并且我做了相应的半年绩效评估！还有年终奖是不是我能按照工作月份按比例获得，但我没在劳动合同待遇 ...
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最高质量荣誉奖，主要授予在洛阳市登记注册，有广泛的社会知名度与影响力，实施卓越绩效模式管理，质量管理水平和自主创新能力在国内外同行业处于领先地位，取得显著经济效益和 ；（八）对获得市长质量奖的企业进行监督管理，确保企业持续不断实施卓越绩效模式和取得进步、规范荣誉的使用。第三章 申报条件第九条 申报市长 ...
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