开展多种经营、转业培训、内部调剂、劳务输出、停薪留职等途径予以安排，也可以根据富余人员的意愿，通过劳动市场就业或者自谋职业。对为安置富余人员开办的 劳动合同的情况进行监督监察；完善劳动争议仲裁制度，依法处理劳动争议；企业要建立健全劳动争议调解委员会；发挥工会在协商解决劳动纠纷中的作用，保证稳定和谐的 ...
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权益，应当提出意见建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 和社会保障行政管理部门、用人单位，建立劳动关系三方协商制度，共同研究解决劳动关系的重大问题。基层工会应当与所在单位建立协商制度，定期就涉及职工合法 ...
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政府有关部门要及时准确地向人民法院提供业主拖欠工程款的信息，帮助建筑业企业通过法律途径解决拖欠工程款问题。有关部门和负有协助执行义务的单位要积极采取措施，协助 保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制，加强劳动监察、劳动争议仲裁，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、 ...
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员工手册，其他员工有，对自己是没有效力的，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以才不工作， 审理情况 一审法院认为：即使陈某和公司就2011年的加班费存在争议，原告也应当通过合理途径进行解决此争议，陈某长时间消极怠工，公司给予2次书面警告后仍 ...
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员工手册，其他员工有，对自己是没有效力的，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以才不工作， 审理情况 一审法院认为：即使陈某和公司就2011年的加班费存在争议，原告也应当通过合理途径进行解决此争议，陈某长时间消极怠工，公司给予2次书面警告后仍 ...
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我的劳动争议是法院判决撤销除名决定（已生效），我原先还有二十多年工龄，是确认劳动关系的证明，但是这却是纸上的权利，根本没有强制执行的实体内容。 以上级单位的名称落保，劳动保障监察部门以名称不同为由不给办理，而且一定单位出面才能办理，可是单位坚决不给我办理，我也不知道怎么办，还有其它别的途径可以解决吗？...
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支付2007年、2008年 高温费5，400元。2009年12月27日上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起7日内支付原告2008 已经职工代表大会通过，被告PVC部门部分员工对该方案存有异议，应通过合法途径予以解决，不应采取聚众停工等过激行为。首先，原告在2009年6月16 ...
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劳动仲裁机构既不受理劳动争议又不出具不予受理通知。（本案暴露出法制的漏洞给劳动者制造的困境） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作 立案。就这样，在一次次希望起来又破灭中，案子拖到今天也没有解决，也不让走正常的劳动仲裁法律程序。这个案子整整在他手上压了近9个多月。劳动 ...
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困境~劳动仲裁机构既不受理劳动争议又不出具不予受理通知。（本案暴露法制的漏洞） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009 立案。就这样，在一次次希望起来又破灭中，案子拖到今天也没有解决，也不让走正常的劳动仲裁法律程序。这个案子整整在他手上压了近9个多月。劳动 ...
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本院认为：1、劳动者若与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以与用人单位协商解决。劳动争议仲裁申请时效规定是一个特殊的法律规定。 在法定期限内未主张过权利。为此，原告已丧失了通过仲裁或者民事诉讼途径要求用人单位支付劳动报酬的胜诉权。故原告张某要求被告某服饰公司支付1997年1月 ...
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