某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。原告郑某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员顾 可协商解决，与国家和本市有关规定不一致时，按国家和本市有关规定执行。合同期满后，双方数次签订劳动合同续订书，最后劳动合同延续日期至2009年12月31 ...
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月期间未签订劳动合同的双倍工资12000元，并由被告支付诉讼费 被告上海某实业有限公司辩称，原告系“北京长江伟业科技发展有限公司”（以下简称北京公司）员工，与 其真实性不予认可。未填写过“员工入职登记表”，但给被告填写过入职登记表。薪资表汇款凭证系复印件，故真实性不予认可。不同意北京公司的证明内容。 ...
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的认证意见，本院确认以下事实：2009年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告 的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， ...
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的认证意见，本院确认以下事实：2009年6月3日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年6月13日起至2011年6月12日止；被告 的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 ...
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的认证意见，本院确认以下事实：2009年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告 的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， ...
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本院确认以下事实：2008年5月19日被告至原告处工作，同日，双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年5月19日起至2010年5月18日止， 的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 ...
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因原告2010年2月20日之后一直未到岗工作，旷工达三天以上，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。2010年3月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁 2月3日，被告认为在2009年11月20日以公示的方式通知原告签订劳动合同并已将合同给了原告，因被告提供的系通知公示的照片，其真实性本院难以认定 ...
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。在职期间，原告工作表现一直非常优秀，还获得过优秀员工称号。2009年7月7日原告突然收到被告的解除劳动合同的通知，侵害了原告的合法权益。请求法院判令 解除劳动合同的处理决定。符合法律规定，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，1996年5月13日原被告签订劳动合同，确认被告自同年3月8日起雇佣原告等。 ...
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，不应给加班费。二、被告是否应支付原告2008年11月至2009年12月增加工作量工资15,600元。原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定 招聘的储备简历、不合格简历管理等内容。本院认为：在原、被告订立的劳动合同中，双方对于年终奖并无任何约定，因此，被告对于是否向员工发放年终奖及 ...
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元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：原告于2004年5月8日进入被告公司，双方签订书面劳动合同， 职务之处分；2、2008年9月26日脱岗1小时，返回工作岗位后1小时怠工不工作，给公司造成一定损失；3、2008年10月考核结果极差，不及格。 ...
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