的直接人员和有特殊贡献的其他人员。质量奖金发放的标准是：凡产品创、保国家金质奖的有功人员，年奖金可比本企业人均奖金高20％；创、保国家银质奖的 文的《部份国产家用电器执行“三包”的规定》，都必须予以处罚。处罚对象可以是生产企业、经销商店、批发部门及其他直接责任人员。处罚的项目分为：批评、警告、通报、 ...
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企业，其实现的利润，可先分利润后纳所得税。国营企业以国家资金投资从合营企业中分得的利润，要并入利润总额计算交纳所得税、调节税；国营企业以自有专用基金投资 于发展事业；凡减少财政拨款的，可以提成，用于提高奖金额；全部自给的，奖金发放实行企业办法。提成比例由主管部门与财政部门商定。３．勘测设计单位实行收费 ...
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的奖金，都应按照本规定缴纳国营企业奖金税(以下简称奖金税)。第三条 奖金税以企业为纳税义务人(以下简称纳税人)。第四条 奖金税实行超额累进税率，按年计征，其 其开户银行扣缴入库。第十五条 纳税人偷税、抗税的，税务机关除责令其据实申报奖金发放数额，限期追缴税款外，并可酌情处以应补税款一倍以下的罚款；情节 ...
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结果】 一审法院经审理认为：原告、被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工的一种奖励，被告虽有发放 距离证据更近、收集证据的能力更强，而劳动者无法获得公司的财务资料和工资奖金发放的签收资料，申请其他劳动者作证也十分困难。故劳动关系中，用人单位的举证 ...
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元。审判一审法院经审理认为：原告、被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工的一种奖励，被告虽有发放 距离证据更近、收集证据的能力更强，而劳动者无法获得公司的财务资料和工资奖金发放的签收资料，申请其他劳动者作证也十分困难。故劳动关系中，用人单位的举证 ...
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非正常生产经营，基本处于半歇业状态,公司全体员工(含邓××)实际半放假半上班,均无奖金发放。原审法院认为:诉讼双方签订的《劳动合同书》合法有效,双方应按该合同 于2009年12月23日还变更公司法定代表人,2010年2月8日还变更企业股东，××环保公司真是准备解散注销的话,犯得着多次变更吗。三、上诉人 ...
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日被告提出解约。5、2009年5月-8月奖金发放计算方法及评定材料，证明原告依据评定，发放被告9月、10月的奖金。6、通知二份，证明病假工资计算方法 被告应得的差额，被告对仲裁裁决的金额无异议，本院予以确认。原告作为一家企业，向员工发放奖金有着明确的规定及评定标准，被告虽否认该规定及标准，也否认原告对 ...
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调节税的征收范围，应按规定征收奖金税。 三、属于缴纳工资调节税的企业，发放给职工的各种奖金、津贴、补贴，如何计征一九八五年度工资调节税？答：按 、科学技术进步奖以及计划生育补贴和计划生育奖，是否征收工资调节税？答：缴纳工资调节税的企业，按国家规定颁发的创造发明奖、合理化建议奖和技术改进奖、自然科学奖、 ...
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千分之五的滞纳金。 第十三条纳税义务人偷税、抗税的，税务机关除责令其据实申报奖金发放数额，限期追缴税款外，并可酌情处以应补税款一倍以下的罚款；情节 内作出答复。 第十六条纳税义务人依法缴纳的奖金税、罚款和滞纳金，应在企业提取的职工奖励基金中列支，不得列入成本。纳税义务人当年提取的职工奖励基金不够缴纳 ...
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文件及其补充规定执行。各地区和部门，要根据各行业、各企业的经营好坏和贡献大小，层层核定奖金发放限额， 企业之间要有高有低， 不能经营好坏一个样。企业 ，严格按照条件，经过审查批准，有计划有步骤地推行。实行计件工资的条件是：企业领导班子健全，生产任务饱满，产供销比较正常，产品可以计件计量，有平均先进定额 ...
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