履行任何手续、直到同年6月21目，原告才来公司结清5月份工资，未再要求继续上班。因此，原告的行为属于自动离岗，被告无过错，不应承担任何经济补偿。． 责任，且原告缺乏相关证据予以证实，本院不予采信。3、关于被告辩解称原告系自动离职及社会保险本地区未实施缺乏相关证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国 ...
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为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资 起诉，要求驳回支付工资的请求。 辞职员工当初签约于法无据 法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的 ...
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实施办法的有关规定外，还要求办理了60%工资离岗退养职工，第半年回公司填写一份《离岗人员登记表》，“对拒不登记者停发工资，直至按自动离职处理。”此文件下发后， 服务中心。而再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨 ...
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清明被解雇，曹清明以顺德市龙江镇景龙家具实业有限公司(以下简称景龙公司)作为被诉人申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资4433元。2004年9月20日，顺德区劳动争议 确认。 二、 2004年8月9日劳动关系终止的事实 何少琴认为是曹清明自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动 ...
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无工作安排才可离开。原告接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是辞退 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持 ...
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使用公司饭堂用餐。原告接到待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持 ...
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使用公司饭堂用餐。原告接到停工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持 ...
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同样理由提起劳动仲裁的陈云祥、尤登河、梁权他们三人在仲裁阶段自动与被上诉人和解并撤回仲裁申请，以同样理由提起诉讼的潘启 武、梁志源， 期间应获得的经济补偿金与被上诉人无关，上诉人可另案起诉威宝公司。综上所述，上诉人要求被上诉人给付经济补偿金10500元，额外经济补偿金5250元，合计15750元的上诉 ...
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继续上，所以跟店长说明缘由，可是店长不接受，且一直坚称没有收到我的离职申请！断定我为自动离职！！！可期间我销售套餐1000多元，而且上班的记录我相信你们可以查 通通没有到账，反而还要求我交9月份一整月的水电费，可我离职的第二天已经搬走。根本就不存在在那里住一个月的说法！ 把投诉提交到公司人事，但他们说 ...
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住所地上海市松江科技园区光华路。法定代表人冯某，董事长。委托代理人陆某，男，该公司员工。被告王某，女，19XX年X月X日生，汉族，住郑州市中原区航海 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现双方对被告在2009年6月之后是自动离职还是请假存有异议，原告在庭审中表示被告2009年5月底离职是 ...
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