成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与农定启之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的 是租赁法律关系，已有另外的生效判决确认。对此，原审法院既没有认真审查双方《租赁经营合同》的内容，而且在陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开没有提交 ...
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成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与梁作录之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的 是租赁法律关系，已有另外的生效判决确认。对此，原审法院既没有认真审查双方《租赁经营合同》的内容，而且在陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开没有提交 ...
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为289.01元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 本院予以支持。原告提出要求被告返还原告在该厂工作期间参加社会福利保险金的请求，不符合有关规定，故本院对原告该请求不予支持，但被告应协助原告办理社会保险转 ...
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，向本院提起上诉认为：一、一审判决事实认定不清。1997年3月，刘健文进入威宝公司工作，曾签有劳动合同。2002年8月，威宝公司的股东梁 的事实。1、被上诉人与上诉人没有任何债权债务关系，被上诉人是用工单位，上诉人符合被上诉人的录用条件的，被上诉人就予以录用，没有必要对上诉人隐瞒南海市威宝电器有限公司 ...
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合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗期满后经县 被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，可以裁员。现被告没有向本院提供裁减人员进入法定程序的证据 ...
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的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某没有没有及时给老板的花园 十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业 ...
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的争议焦点有以下四点：一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？物业公司以王某没有没有及时给老板的花园 十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业公司 ...
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不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期劳动合同解除：第39条规定，（最为常见：用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件）；劳动者在 三天通知用人单位 5.及时变更 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，企业应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的 ...
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费等。如果职丁脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工 作任务的，单位可以根据工作暈和考核标准，适当调整其培训期间的r资和 奖金发放标准 ，一般来讲，培训协议/服务期协议的范本由企业提供，那么企业在 起草该范本或是在劳动合同中约定服务期条款时，应该注意对培训费用进行 具体的约定，对培训费用的范围 ...
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公司。公司更名后没有与郭明等人变更劳动合同，也未重新签订劳动合同，郭明等人继续在原岗位工作，按原标准按月领取工资。2003年11月28日， 仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更劳动相关合同内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动合同的 ...
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