协议书，原告放弃了所有其他的劳动争议，故不同意原告的请求。经审理查明：原告系被告员工，岗位为普工（班长）。2008年1月1日，双方签订一份无固定期限的 进入被告公司工作，被告辩称于2000年进公司工作，工作时间10年左右。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ...
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原告2008、2009年度高温补贴费1,280元；3、被告支付原告2009年度带薪年休假补偿款3,294元；4、被告支付原告2008年1月1日至2009年10月 、加班工资（含每周一天和每天1小时），总计4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排原告 ...
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月5日至10月22日期间的工资1,450元；9、支付2007年度5天年休假工资2,100元；10、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,085元。该仲裁委员会以 元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定，但以原告是否工作至年底作为发放条件缺乏合理性。故 ...
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9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明 ，被告可根据生产经营的实际情况和不同岗位的需要可在国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定 ...
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人支付的工资，原告会愿意退还该欠款吗？我单位与原告的发放工资方式是预支给计件员工的月工资，即当计件工资低于其岗位工资时，按岗位工资额预支，当计件工资高的时候，适当 休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款的规定，判决如下：一、被告广西梧锅锅炉制造有限公司自本 ...
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当年的带薪年休假： 1、除法定假日、周末双休日及上述规定的假日外，享受公司内部休假时间等于或多于相应年休假天数的； 2、全年请事假累计等于或多于相应年休假天数，且公司未扣其工资的； 3、连续工龄满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的； 4、连续工龄满10年不满20年的员工，请病假 ...
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当年的带薪年休假： 1、除法定假日、周末双休日及上述规定的假日外，享受公司内部休假时间等于或多于相应年休假天数的； 2、全年请事假累计等于或多于相应年休假天数，且公司未扣其工资的； 3、连续工龄满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的； 4、连续工龄满10年不满20年的员工，请病假 ...
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元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至 向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ...
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周某某税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工周某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定不再 应予以扣除。至于周某某要求卡斯科上海分公司支付25.5天未休年休假折算款，因法律未规定年休假可折算现金，双方的补充协议中也未约定可折算现金，故对周 ...
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劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4）增加了社会保险条款。（5）增加了职业危害防护的条款。《 用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照 ...
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