。 劳动合同的单方解除包括用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 草案）》应在分析中央和地方有关政策的执行情况和借鉴其他国家一些做法的基础上，对《劳动法》第27条规定的内容扩展。法律对经济性裁员的规范主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-190823.html -了解详情
劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，也随着经济发展的脉搏而发展演变。纵观劳动法的发展史，我们大致可以看到劳动合同不同的时代命运。学者们研究发现，“早期的 单向服从的地位”.关于劳动合同与民事合同的关系，学者们普遍认为，劳动法中体现了相当程度的国家干预，应该属于公法与私法相互渗透的混合法。《合同法（草案 ...
//www.110.com/ziliao/article-190818.html -了解详情
，为了调整这一日益敏感的且关系社会主义发展的至关重要的社会关系，通过国家介入来平衡这种容易失衡的劳资关系，劳动法也越来越被赋予社会法的色彩，社会法是 和经济性处罚淡出用人单位对劳动者处罚的范畴，严禁侮辱歧视性的处罚手段。我国劳动法应当明确禁止用人单位对劳动者采取罚款和经济性处罚措施。任何与此相反的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
地方政府规章等规范性法律文件详细规定(下面就社会保险的法律规定弓用《劳动法》时不再重述)。目前国家尚无统一的《工伤保险条例》，而地方性法规、部门规章和 劳务工条例》 (特区法规)也没有作出相关规定。但《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 (属部门规章，下称《意见》)第38条却规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
，随着改革的不断深入，一方面政府关于企业改制的有关政策和措施层出不穷，一方面国家关于解决劳动争议纠纷相关规定呈现出不够完善或相对滞后的状况，致使司法实践 的。 首先，因为主体的变化，使劳动争议案件的解决程序繁琐，不符合劳动法关于解决劳动争议的及时性原则，不利于人民法院切实保护劳动者合法权益的价值取向的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183947.html -了解详情
》适用范围的稳定性和适应性，应当对用人主体类型作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、 、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款， ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
主体间具有平等性、行政法律关系主体具有隶属性相区别。 2、劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和 ，适用本法。该条文规定，只要劳动关系的双方事实上已经形成，就受到我国劳动法的保护。也就是说双方的劳动关系依法成立。这是劳动部作为我国最高劳动主管行政部 ...
//www.110.com/ziliao/article-183137.html -了解详情
劳动关系三方协商机制 建立协调劳动关系的三方机制，是市场经济国家协调劳动关系的一个成功经验。我国《劳动法》和《工会法》对此作出了明确规定，各级人民政府劳动 劳动制度与人事制度不相互衔接；事业单位和社会团体劳动者不能平等地享有劳动法赋予劳动者的劳动权利；发生的人事争议未能与劳动争议处理适用同样的法律程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-183032.html -了解详情
》、《瑞士民法典》、《中华民国民法典》（现在台湾省实施），另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定 .我国制定统一的《合同法》时，在 企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。当然，不同国家由于社会背景不同，劳动法的适用范围不同，因而劳动合同的雇佣人不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-183018.html -了解详情
劳动合同，而以事实劳动关系的形式存在。[16]《劳动法》对事实劳动关系并没有特别规定，而一些国家早有把事实劳动关系看作无固定期限劳动合同的 劳动法典》，L122-5条，国际文化出版公司，1996：28 [14] 马原,《劳动法条文新释》，人民法院出版社，2001：18 [15] 刘建荣，完善无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务