和社会保障厅、省建设厅〈关于建立和实行贵州省建筑业企业务工人员工资支付保证金制度的意见〉的通知》文件的精神，结合我市实际，为建立和实行贵阳市建筑业企业务工人员 实施时间可按年度缴纳，每年度最高不超过50万元。建筑业企业连续三年无拖欠务工人员工资，无违反劳动用工管理规定等违法行为的，可按工程合同造价的1 ...
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拖欠问题的制度和机制，坚决遏制产生新的拖欠。(三)认定范围。根据国办发(2006)91号文件精神，拖欠工资是指企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资 历史拖欠摸底情况及清欠工作计划报送省厅际联席会议办公室。厅际联席会议将从2007年3月起按月通报各地区工作进展情况并适时组织开展督查。(五)稳妥开展工作 ...
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根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，结合本市实际情况，现就2003年本市地方国有企业工资总量调控的有关问题通知如下： 一、人均基数的核定 1.人均 不亏损或减亏为原则。 七、各种劳务用工的费用开支 企业应加强内部用工和工资管理，根据实际生产经营状况，规范劳务用工行为。劳务用工的费用开支总额，一般 ...
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可事后补办。第十八条部门统计调查项目送审及备案时，须备齐以下文件：(一)以部门名义发出的申请审批或备案的函。(二)调查方案和表式 (国统办字[1999]105号)的要求，国家统计局曾通过电子邮件或书面文件的形式将1999年新颁布的国家标准《中华人民共和国行政区划代码》(GB／T2260一1999)以及 ...
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年企业工效挂钩工作，根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：一、继续实行工效挂钩办法的企业范围仍为：( 要严格按照要求填写清算表并将清算表与企业人工成本情况表(劳社统年综6表)、工效挂钩工资增长费用清算表(财政部门发)、劳动情况表(104表)、中介机构年度会计 ...
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由市劳动和社会保障局、财政局根据下岗职工进入再就业服务中心时间，参照1998年清算的人均实提工资、效益水平，按照实际进入再就业服务中心人数，重新认定工资和 发工资的企业，一经查出，按照市劳动和社会保障局、市财政局有关文件规定严肃处理。 五、工资清算表的审核与填报工效挂钩企业应严格按照规定格式和要求填报 ...
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劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，现就有关问题通知如下：一、继续把国有资产保值增值指标作为工效挂钩企业提取新增效益工资的否定指标，未完成国有资产 与挂钩企业人工成本状况有机的结合起来，避免确定挂钩浮动比例的盲目性，自1999年起，企业挂钩浮动比例将根据企业上年人工成本状况的好坏及行业人工成本情况 ...
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、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素，运用定量分析与定性分析相结合的方式对工资增长理论值进行适当调整，提出初步方案，商政府有关综合部门、工会、企业协会 在2％以内。三、1997年企业工资指导线根据1997年北京市经济发展预测和国家继续采取适度从紧的经济政策，根据劳部发27号文件精神，通过我们利用近十 ...
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规定之前，特教补贴费暂按职工本人的职务等级(技术等级、等级)工资与按京人工(1988)第17号文件提高10％之后的数额为基数计算。待人事部有新的规定后，再改按人事部文件执行。其他有关问题仍按京教人字(1990)第50号文件执行。本通知自1993年10月1日起执行。...
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企业年度决算的通知》(京财农[1997]2392号)转发给你们，望各单位结合文件，认真做好国有农口企业1997年度所得税汇算清缴工作，并严格执行国有农口企业征收 核定标准执行，并于上报决算报表的同时填报一份97年企业工资清算表和1998年申请核定工资基数表。四、按财政部的有关规定，国有农口企业1997 ...
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