期间劳动关系虽然继续存在，但处于暂停状态，即劳动合同双方当事人无须履行提供劳动给付、支付工资等基本义务（第1条第1款）。服民役人员享有相应的解雇 归于无效。[26] 从解雇的前因后果显出解雇本身或者其背后的动机阴险可鄙、违背通常价值标准，就可归入德国民法典第138条之违反公序良俗的禁止范畴。典型案例有 ...
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劳动争议仲裁委员会。在仲裁调查中，公司称是以四个理由来认定刘先生不胜任工作，对其解除劳动合同的。首先，刘先生任职以来的考核成绩不佳，在公司 不胜任工作的情况。那么如何确定员工无法胜任工作呢? （1）不胜任和绩效目标 解除劳动合同由用人单位付举证责任，举证证明劳动者不胜任工作，需要一个标准，这个标准就是 ...
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职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级３０个月、六级２５个月、 直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的６０个月. 附： 如何理解和适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级３０个月、六级２５个月、 直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的６０个月. 附： 如何理解和适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 。劳动合同法的该条规定，无疑是正确的，但问题是同工同酬在实践中如何认定是一个复杂的问题，立法只可能是一个原则，在实践中只能由司法机关根据具体情况 ...
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。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤职工工伤复发， ...
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的基础上增加了死亡补偿费[23]），如何确定对侵权受害人的损害赔偿仍是中国侵权法亟待统一解决的问题之一。[24]在侵权的赔偿标准方面，精神损害赔偿一向是各国侵权 应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍；并且应当对死者生前扶养的无劳动能力的人支付生活费。该第二十七条是在《道路 ...
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已在六建公司工作近1个月，罗若富此期间的劳动报酬应可作为认定罗若富工资标准的参考或证据。此期间的工资罗若富确认已收取，六建公司虽否认已发，但 、第二十三条的规定履行法定义务。罗若富的该项上诉意见无法律依据，不予支持。关于罗若富与六建公司之间的劳动合同是否已经中止以及六建公司是否应当向罗若富支付双倍工资 ...
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给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一 《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》（1989年12月13日）第7条：因感情不和分居已满3年，确无和好可能的，或者经 ...
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是指该增值的发生是因通货膨胀或市场行情的变化而导致，与夫妻双方的协作劳动、努力或管理等并无关联，比如夫妻一方个人婚前所有的房屋、古董、字画、珠宝、黄金等在 》第九十七条规定，共同共有人的处分行为应经全体共同共有人同意。2、如何认定对方是否同意。（1）同意得以口头、电话、书面等多种意思表示形式作出。（2 ...
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