解释并经公司领导批准外，其余均以旷工论处； 5．5请假期间，停发有关工资、奖金及当月全勤奖。 6．安全卫生 6．1本公司各部门要时刻注意工作环境和设施 考评备档，以便办理年度考核参评。 23．各级主管人员对其直属之员工，负有平时工作绩效考核责任。每月应将各项工作情况逐一详列考核表中，详核其工作绩效，呈 ...
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管理，实行职称评聘分开，逐步推行全员人事代理制。5.工资、奖金分配权：根据上级主管部门的工资总额，以绩效优先、兼顾公平、按劳分配、按技术和成果分配、按管理因素参与分配为原则，自主确定适合本单位情况的工资和奖金分配办法。6.资产处置权：对一般性固定资产可以自主决定购置、更新、有偿转让以及报损处理 ...
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各级主管机关办理传染病防治工作，显有绩效者。 六、其它办理防疫工作具有重大功绩者。 第4条 奖励之方式如下： 一、发给奖金。 二、公开表扬并颁发奖状、 十五名为限，并仅得择一发给。 第10条 中央主管机关为办理发给防治奖金之审议，得设传染病防治奖励评审小组 (以下简称评审小组)。 评审小组置委员七人至 ...
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次绩效分配政策，可是一直都没有完全执行。即使完成了绩效要求，每个月的奖金也是按公司的意愿发放，达不到绩效的标准，我在今年合同到期，我提出要求公司按绩效 离职，无任何补偿。可是所有的政策都是公司制定的，我们只知道分配方案和自己完成绩效的情况，没有书面的公司文件支持，我不知道我的提法是否合理，也不知道如何 ...
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经理能将我过去一年的努力否决掉，一个新来的经理能够将我绩效达标置若不顾，执意给我零奖金零加薪。 我期待改变，哪怕只是一个勉强过的去的说法，可他们都 令我傻眼，因为判决竟然如德昌一样，顾左而言他，无视环环相扣的证据，以“年终奖金是公司内部事宜”为由驳回。 我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实为依据 ...
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评定标准借鉴和吸收国外质量奖评定标准和全国质量奖评定标准，按照GB/T 19580《卓越绩效评价准则》等要求制定。第十五条 为保证市长质量奖评定标准的有效实施 手段骗取市长质量奖荣誉的企业或组织，撤销其“市长质量奖”称号，收回证书，追缴奖金，并予以曝光。第三十条 获奖企业或组织如发生下列情况之一的，应 ...
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，由专家评委会提请州政府批准后撤销其清江质量奖称号，收回奖杯、证书，追缴奖金，取消其4年内申报清江质量奖的资格。 第二十条 专家评委会及其办事机构工作人员 其刑事责任。 第二十一条 获奖企业或组织应当坚持应用卓越绩效管理模式，不断创新并持续提升绩效水平。 获奖企业或组织应当履行向社会公开和推广先进经验 ...
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”）是州人民政府设立的最高质量荣誉奖，主要授予本州行政区域内在质量管理方面取得卓越绩效的企业或组织。第三条清江质量奖的评定工作遵循科学、公正、公平、 ，由专家评委会提请州政府批准后撤销其清江质量奖称号，收回奖杯、证书，追缴奖金，取消其4年内申报清江质量奖的资格。第二十条 专家评委会及其办事机构工作人员 ...
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赵明从2009年4月起每月追加增资部分孩子抚养费460×25%=115元，并每年追加奖金部分孩子抚养费2452×25%=613元。理由是：一、洛南县人事和劳动保障局洛 改制，从2009年至今从未领过奖金，更没有所谓2452元的年终奖，在一审中本单位已出具证明。其次上诉人提到绩效工资增加的问题，这有法院 ...
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职务为保险主管，原告同时为被告南青公司提供劳动，南青公司发放津贴及奖金等。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份， 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月 ...
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