本院认为：1、劳动者若与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以与用人单位协商解决。劳动争议仲裁申请时效规定是一个特殊的法律规定。 在法定期限内未主张过权利。为此，原告已丧失了通过仲裁或者民事诉讼途径要求用人单位支付劳动报酬的胜诉权。故原告童某要求被告某服饰公司支付1995年1月 ...
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。（25）退一步来讲，如果说对于《决定》和《补充规定》是否属于法律还有争议的余地的话，（26）那么对于《试行办法》不属于法律则是毫无疑义的，它充其量 《国家赔偿法》在合法权益遭受侵害时获得赔偿，等等。（41）2、刑事处罚。认为“解决劳动教养问题的出路，在于使其刑法化，即纳入承担刑事责任的一种方式的轨道 ...
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）劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。（6）劳动争议处理的范围、程序及结果。（7）职业技能鉴定的范围、程序及结果。（8 保障局政府信息公开决定书。①属于可以公开的政府信息，告知公开权利人获得信息的方式和途径；②属于部分公开的政府信息，告知公开权利人部分公开的理由；③属于不予公开的政府信息 ...
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。 仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则 ，当事人还可以向上级法院申请再审，救济途径相对更广。 《合同法》 第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、 ...
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员工被侵权时有3种解决途径：一是被用人单位侵权的、用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险、不签订书面劳动合同的，员工可以到当地劳动保障监察机构投诉。二是，与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 ...
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和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是服务期未满就想辞职，单位想约束这种员工，就把档案扣留 可以依法申请劳动争议仲裁或通过民事诉讼方式维护自身合法权益。劳动者如因自己的的档案户口问题被扣留，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，通过法律的途径能够使 ...
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在2004年前月工资已调整为859元。2004年11月后原告易德响先后向罗山县劳动争议仲裁委员会及罗山县仲裁委员会申请仲裁，两仲裁委员会均不予受理。2005年易德 ，此属机构改革政策调整范围，非属人民法院民事受案范围，其可通过行政途径解决。原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能 ...
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元均未入村帐。2、原审判决程序严重违法，追索劳动报酬属劳动争议的范畴，劳动争议必须以劳动仲裁为前提条件。该案没有经过仲裁前置程序，故程序严重违法 不是同一法律关系，也不属于人民法院民事审理范围，本院不予处理，当事人可通过其他途径解决。综上所述，上诉人大张营村委的上诉理由不能成立。原审法院查明的事实清楚 ...
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。3．坚持法制宣传教育与法制实践相结合，认真解决学法和用法脱节的问题，把学到的法律知识运用到劳动保障工作实践当中去。做到以法制宣传教育为基础， 宣传，要使广大劳动者了解掌握劳动保障基本法律常识，了解劳动保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律救济途径，用法律的武器维护自己 ...
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县级以上工会、同级人民政府有关行政管理部门、用人单位方面代表可以建立劳动关系三方协商制度，共同研究解决劳动关系的重大问题。基层工会应当与所在用人单位建立协商制度 责任。第八条县级以上工会接到投诉、举报、报告，或者通过其他途径发现用人单位违反劳动法律、法规的情况，可以对用人单位进行调查，有关单位应当予以 ...
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