的审理不受当事人诉讼请求的限制，法院应当结合证据对事实进行综合判断和认定。 法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的，无论当事人是否提出诉讼请求， 清算期间，用人单位与劳动者未解除、终止劳动关系，且劳动者继续在用人单位从事相关工作的，符合劳动关系认定条件的，按劳动关系处理，双方另有约定的或破产 ...
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不应向被告支付经济补偿金18 468元。特起诉至人民法院，请求依法判决:1、撤销长沙县劳动争议仲裁委员会长县劳仲裁字（2011）某某号裁决书，确认原告与被告自2008年 仲裁答辩中也认可王某在公司工作将近八年，综上，本院认定王某与某公司存在事实劳动关系。2、关于某公司是否应支付王某经济补偿金的问题。王 ...
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革。上诉人福建省闽南建筑工程有限公司（以下简称“闽南建筑公司”）因与被上诉人梁日高劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2011）江民一初字第1225号 、业务组成、领取报酬等多项证据及内容来进行综合认定的，而并非单纯有此项内容即可认定事实劳动关系。从事实上看，被上诉人并没有证据证明其为上诉人 ...
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等工资凭证，正好能够相互印证韦继尧接受龙天经营部的管理，可以认定双方存在事实劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“ 因仲裁而支付的资料复印费、误工费、交通费的问题。龙天经营部一审对于南宁市劳动争议仲裁委作出的南劳仲裁字[2010]1298号仲裁裁决，驳回龙天经营部要求韦 ...
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与三运公司二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的 应当视上诉人是锦虹公司的招用(又称招人)行为，也应当认定上诉人与锦虹公司存在事实劳动关系。锦虹公司发放给上诉人的自行车出入证、工作证(又称佩证牌 ...
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与三运公司二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的 应当视上诉人是锦虹公司的招用(又称招人)行为，也应当认定上诉人与锦虹公司存在事实劳动关系。锦虹公司发放给上诉人的自行车出入证、工作证(又称佩证牌 ...
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上诉人为原告，反而把被上诉人列为原告。3、由于被上诉人的起诉已超过时效，南宁市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》已产生法律效力，理应驳回被上诉人的全部诉讼请求。4 福建十方广西分公司的管理，故吴舒慧与福建十方广西分公司之间存在事实劳动关系，一审法院认定双方从2008年12月25日至2010年8月14日存在 ...
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，一审认定为“天域公司王国才、邓回生”，以顿号并列关系认定王国才与邓回生同属“天域公司”职工是错误的；4、根据中建三局二建南宁分公司与全凯公司签订 份。用以证明2009年4月至10月1日期间天域公司与蓝田球之间不存在事实劳动关系。被上诉人蓝田球对天域公司的上述证据的真实性、关联性不予认可，认为不能作为 ...
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认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”。涪陵人社局具有负责本行政区域内工伤 的劳务能够作为某某公司业务的组成部分。因此，参照上述规定，应当认定韦某某与某某公司之间事实劳动关系成立。韦某某在犁田过程中受伤，系在工作时间、 ...
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并提供了证人证言予以证明。而工商学院认为双方自2006年10月起不存在事实劳动关系，为此提交了2004年7月至2006年10月工资表及两份承包合同书。 该主张予以支持，一审法院判决工商学院应支付徐娜珍解除劳动关系经济补偿金6120元正确。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。 ...
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