等症状，很难从事重的体力劳动。2003年10月21日，萍乡市计生委、萍乡市卫生局组织计划生育技术专家组对原告的计划生育后遗症进行医学鉴定，鉴定结论为原告属 。民事诉讼作为平等主体的直接利害关系人，任何一方在其民事权益受到侵害或者发生争议时，都可以行使起诉权；而行政诉讼则不同，行政机关只能作为被告应诉， ...
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、《职业病防治法》等涉及到劳动权保护的相关法律、法规和司法解释,基本建立了劳动保护法律体系。我国于1997年10月签署了《经济、社会和文化权利国际 后,当事人不愿调解或调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会裁决。仲裁作为纠纷解决的重要途径,在我国有社会基础,与民间长期存在的 ...
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单位与劳动者的双重利益角度[2]指出，“试用期就是用人单位对劳动者是否能够满足工作需求进行全面考察，同时劳动者对用人单位是否满足自己对工作环境等条件的最初预期而 ，如果进行诉讼仍需缴纳诉讼费、律师费和过程中的交通食宿等费用。过高的诉讼成本让劳动者选择以非理性、非法的途径解决问题或妥协。此外，劳动争议 ...
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法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。山东省高级人民法院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄 可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月 ...
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法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。山东省高级人民法院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄 可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月 ...
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，以便劳动者其它权利受到侵害时，有进行救济的权利。对劳动争议的妥善解决，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系，有利于增强用人单位和劳动者的 案件的处理增长法律知识，懂得通过法律途径捍卫自己的合法权益，这样就能有效地减少劳动争议的发生并及时妥善处理各种争议，吸取教训，总结经验，稳定社会， ...
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，再提起诉讼，诉讼程序又需要相当长的时间。与直接进行诉讼相比，增加劳动争议仲裁前置程序后、当事人解决纠纷花费时间比较长。而且，由于程序的增加，也 ，实际上是要求纠纷当事人首先通过诉讼外的纠纷解决机制解决纠纷。通过诉讼前置程序解决纠纷，扩大了当事人实现正义的途径。因此，诉讼前置程序的设置具有合法性、正当 ...
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争取与对方协商解决。 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践工作中掌握基本的法律技巧，处理相关劳动争议。 强化与相关 另一方面，相关人员掌握公司重要的商业秘密，不排除缺乏职业道德的人通过其他非法律途径向企业提出不合理要求。同时，如果上述员工的不合理要求得到满足，将起到 ...
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争取与对方协商解决。 ? 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践工作中掌握基本的法律技巧，处理相关劳动争议。 ? 强化与 另一方面，相关人员掌握公司重要的商业秘密，不排除缺乏职业道德的人通过其他非法律途径向企业提出不合理要求。同时，如果上述员工的不合理要求得到满足，将 ...
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，为妥善处理人民内部矛盾，维护社会和谐稳定，各地积极探索化解各种矛盾纠纷的途径和办法，扎实推进人民调解、行政调解、司法调解三位一体的大调解工作机制建设： 、医疗事故所引发的损害赔偿和医疗纠纷，及时进行处置和化解，防止矛盾激化、扩大。三是司法所与劳动部门建立劳动争议调解室。对拖欠工人工资、下岗职工、工伤 ...
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