岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。 乙方从事 控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作 ...
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公司。公司更名后没有与郭明等人变更劳动合同，也未重新签订劳动合同，郭明等人继续在原岗位工作，按原标准按月领取工资。2003年11月28日， 仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更劳动相关合同内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动合同的 ...
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岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。乙方从事 检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作 ...
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元公司上班，故法院确认荣建平在上元公司连续工作已满十年。因该《通知》内容未明确表明其公司将不与荣建平签订劳动合同，且荣建平亦未表示不同意续订劳动合同 元公司存续的劳动关系的时间已满十年。因此上元公司在书面合同届满后即实际终止与荣建平的劳动关系不符合法律规定。荣建平请求赔偿金的，可以予以支持。上诉人上元 ...
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）12号的裁决不符合事实和法律、劳动政策。为此，请求判令被告加倍支付拖欠的工资、扣掉的工装费、拖欠的福利费、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补交 办理失业待遇手续；三.被诉人于本裁决书生效之日起15日内，向申诉人按300%的标准支付带薪年休假工资1379元；四.驳回申诉人的其他仲裁申请。2010年2月3 ...
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被告造成巨大损失，被告依法与其解除劳动合同，但考虑原告经济困难，被告已提前30天通知并支付了2个月的经济补偿，被告的行为符合法律规定。综上，原告诉请 。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告已支付了原告一倍的 ...
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被告报送的工资集体协议已经宝山城市工业园区工会备案，协议双方主体符合规定，协商程序符合要求，内容符合签订范围。2008年11月，被告同被告工会委员会签订《 日，仲裁委作出裁决，对原告申诉请求不予支持。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、企业实行其他工作 ...
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被告提供的三份情况说明，因被告处员工徐某某、樊某某及申某某未能到庭作证，不符合证据的形式要件，本院对此不予确认；对于被告处员工吴某到庭所作的证言， 事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职手续，并支付 ...
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予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合证据的形式要件，证据四不能确认员工签名的真实性，对该二份证据不予认可。 期限为2008年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的月工资为1700元等内容。2009年6月15日因被告与浦东新区XX高尔夫园区业主 ...
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的经济赔偿。但庄某要求以1,700元/月为标准，于法无据，现好德公司愿意按照仲裁裁决的600元支付，与法不悖，可予准许。原审法院依照《中华人民 要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇的情形，则庄某的该项请求，本院不予支持。对于仲裁裁决及原审判决的其他内容，双方均无异议， ...
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