种选择外，许多方法之间几乎没有什么共同点。诉讼当事人、律师和法官经常采用目前的ADR 程序或创造一种新的方法，以达到该法律纠纷的整体需要。为了涵盖这些新技术，ADR 有律师调解；我为社区的服务中心做调解，很多是关于家庭的调解，也做商务和劳动争议的调解，也有房主和房客的调解，在学校也有调解。还有一种是与 ...
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意识。使他们知法懂法，知道日常的工作中应该注意什么问题，知道自己享有什么权利，知道如何维护自己的合法权益。需要指出的是，大多说农民工从事的行业是建筑 农民工的维权知识和技能培训活动，以切实提高农民工维权能力，从而实现大约30%的劳动纠纷能够自己解决。二是建立免费的热线咨询，这部分经费由当地政府从财政 ...
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已经发展了十二年，针对这些难题南非采取了什么对策，解决效果如何，本文拟对此进行初步探讨，以期对我国劳动仲裁机构的改革起到参考作用。 一、南非调解 纠纷解决机制如果能有效利用，争议一旦发生就在最低层次尽快解决，意味着很少有纠纷需要提交第三方解决。 (二)解决效果 2002年修正案在多大程度上起到了作用， ...
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低廉、平和为改革的基本目标。并通过建立小额诉讼程序，发展ADR，促进社会纠纷解决途径的多元化和公民对司法的利用（access to Justice）。 与此不同的 ）化、学理化和年轻化。这里姑且不论要使20万法官都成为学者型的“精英”需要什么条件和多少时间，仅从司法实践的实际需求和法官素质的构成而言， ...
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谢燕与被告欧阳新初之间是一种什么法律关系。从原告谢燕提供的《7至8月份个人现金支出证明目录表》可以看出，原告的支出需要被告欧阳新初来确认，被告欧阳新 第六条规定，本案当中被上诉人谢燕要求工资的请求属于被上诉人谢燕与盈昌制衣厂之间的劳动纠纷，其起诉时已经超过仲裁时效，法院应当驳回其起诉。综上，请求：1、 ...
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的，交由条例所规定的医学会组织鉴定。因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷需要进行司法鉴定的，按照《人民法院对外委托司法鉴定管理规定》组织鉴定。 医学会由于行政 ，鉴定结论是作为一种独立的证据形式。鉴定人和证人相区别，鉴定人不是证人，因为他不是向法院说明他自己看见或听到的什么事实，也就是说，他不是 ...
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不得不与第二被告实际负责人刘国华沟通，原告说还有工资没有结，还要就劳动纠纷进行协商，答应第二天一定移交其他工作，第一被告无柰只好放我回去 ，维护国家法律的尊严！ 此致！ 谢谢！ 原告：颜勇军 12/16/2010 提供的证据清单：序号 名称 证明内容或事实 1 原告身份复印件及工牌复印件 原告身份及与 ...
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，将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于困境。 2、规章制度在劳动纠纷中的重要作用 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动 ，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。 二、企业制定规章制度的误区 在实施制度化建设过程中，企业需要防止一些误区。 1、大而全， ...
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的，交由条例所规定的医学会组织鉴定。因医疗事故 以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷需要进行司法鉴定的，按照《人民法院对外委托司法鉴定管理规定》组织鉴定。 医学会由于 ，鉴定结论是作为一种独立的证据形式。鉴定人和证人相区别，鉴定人不是证人，因为他不是向法院说明他自己看见或听到的什么事实，也就是说，他不是 ...
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的支付发生纠纷，贵司出于同情和帮忙给我出具了委托书便于起诉，我特意要求贵司在委托书上将我注明为公司的项目经理，但我与贵司不存在劳动人事关系 理由，本院认为，《民事诉讼法》第六十四条第二款规定：“……人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”因此，一审法院为查清案件事实依职权自行调查证据， ...
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