经济补偿金问题的争议焦点在于劳动合同终止是否也要支付补偿金。依照我国1994年《劳动法》的规定，在用人单位解除劳动合同时，除劳动者主观过错外，基本上要求 的适用范围。 其三，社会保障说。该学说认为，基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿， ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -了解详情
未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，国家劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政争议处理办法》 ...
//www.110.com/panli/panli_97039.html -了解详情
。 劳动合同的单方解除包括用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 草案）》应在分析中央和地方有关政策的执行情况和借鉴其他国家一些做法的基础上，对《劳动法》第27条规定的内容扩展。法律对经济性裁员的规范主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，也随着经济发展的脉搏而发展演变。纵观劳动法的发展史，我们大致可以看到劳动合同不同的时代命运。学者们研究发现，“早期的 单向服从的地位”.关于劳动合同与民事合同的关系，学者们普遍认为，劳动法中体现了相当程度的国家干预，应该属于公法与私法相互渗透的混合法。《合同法（草案 ...
//www.110.com/ziliao/article-13891.html -了解详情
，注重雇员在行使检举控告权时的个人劳动权利的维护。也就是说，很多国家在制定环境法的时候把劳动法的立法精神和有关原则、规则纳入到环境法中，使雇员在根据 并警示雇主不要做出法律禁止的行为，从而达到防治污染、保护环境的目的。我们国家的环境保护法律主要从规范企业排放污染物入手，实施污染物总量控制，以此防止环境 ...
//www.110.com/ziliao/article-10368.html -了解详情
，尤其是社会保障法开始伴随着威权政治向民主政治的过渡，从传统的社会保险完全由国家主导的局面，凸现出相当程度的社会参与性与协商性。换句话说，我国台湾地区的 私法之区别也。……社会法包括经济法与劳动法，……此项分类，乃为动摇公法、私法的界限的一大关键。……十八世纪以来，国家法律制度，均以极端个人主义为中心 ...
//www.110.com/ziliao/article-2427.html -了解详情
） 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_______________。 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。） 第九条 后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院不予支持.十八,关于劳动者工伤待遇的处理问题相关法律规定:《劳动法》第70条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老,患病,工伤,失业,生育等情况下获得帮助和补偿.第72条社会保险基金按照保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的 合作。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -了解详情
该权又被称作工会代表权。而这也是德国、日本等国家将该权利受工会法而不是受劳动法调整的原因所在。 对不公正劳动行为争议，一般由行政或准 及劳动权、生存权的紧迫性和重要性。 如前所述，不当劳动行为争议被视为利益争议。我国工会法和劳动法均未对不公正劳动行为禁止制度作出规定，但并不等于我国企业不存在此类争议， ...
//www.110.com/ziliao/article-323021.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务