关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是许子强提前解除劳动关系，与事实不符。许子强依据《广东省劳动合同管理规定》第二 劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是尹培年提前解除劳动关系，与事实不符。尹培年依据《广东省劳动合同管理规定》第二 劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是黎德坤提前解除劳动关系，与事实不符。黎德坤依据《广东省劳动合同管理规定》第二 劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是尹昌富提前解除劳动关系，与事实不符。尹昌富依据《广东省劳动合同管理规定》第二 劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是邓继民提前解除劳动关系，与事实不符。邓继民依据《广东省劳动合同管理规定》第二 劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是黄桂彪提前解除劳动关系，与事实不符。黄桂彪依据《广东省劳动合同管理规定》第二 劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 ...
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因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖柳珍现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 合同”的要求，不具备《劳动法》第二十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱； ...
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因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何银仲现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 合同”的要求，不具备《劳动法》第二十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱； ...
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、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。六、落实劳动 ，不断总结和推广典型经验，监督检查本地区各类用人单位实施劳动合同制度情况，纠正无效劳动合同和违法解除劳动合同行为。通过对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务 ...
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纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任 请假，即使被告于6月3日和6月4日旷工，其行为尚未达到《员工守则》规定的符合辞退的条件。综上，原告于2009年6月15日对被告作出的《关于辞退 ...
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