（2560元/月×75%×12月×19年=437760元）；3、工伤期间停工留薪工资54142元（2560元/月÷21.75天×460天=54142元）；4、停工留薪 ；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告 ...
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工作存续期间，不受时效的限制，原告申请支付未签订劳动合同的双倍工资和视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资合法合理。被告于2010年5月份给原告补买 的加班工资40 134.63元，并负责相应赔偿；5、被告立即支付两年共10天的年假工资2 465元；6、被告支付双倍经济补偿金7 200元和一个月的工资1 ...
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年10月至2009年2月的养老保险。综上所述，朱振忠要求果蔬公司支付夜班补助费、未签订劳动合同的双倍工资、补足2009年1、2月工资报酬、支付解除劳动合同的 的计算标准错误。4、果蔬公司违反责任书的约定应赔偿可得利益损失，是双方在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，法院应当一并审理。果蔬公司上诉称：朱振 ...
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裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额39711元（时间从2008年4月25日至2009年12月7 提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月 ...
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结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额35216.45元（时间从2008年1月1日至2009年12月 提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月 ...
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结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额29472.45元（时间从2008年3月18日至2009年12月 提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月 ...
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结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额29749.60元（时间从2008年4月15日至2009年12月 提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月 ...
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，支付其儿子2008年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合同的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资 社复议[2009]28号行政复议决定书，维持了济源人社局2009年7月16日作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。本院认为：张卫星认为其在济源永发公司工作期间 ...
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合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同 违法开除】用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不 ...
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与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计7439.4元，并应赔偿因此造成的损失15000元。2、 元。6、2010年1月至2010年8月的未签订不固定期限劳动合同或未签订书面劳动合同的双倍工资6300元。7、补发2010年7月、8月份未书面 ...
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