劳动者支付经济补偿。该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， 标准工作时间基本相同。李荣昆与梁胜利约定以年为周期综合计算工作时间符合上述相关规定。劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业 ...
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及改进建议 如前所述，我国《公司法》、《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定公司资产收购（营业转让）中的劳动关系继受问题。原国家经贸委曾出台两个行政规章 《劳动合同法》第34条未考虑劳动者独立人格权的保障，未能切实保护劳动者的工作权。见候玲玲：我国企业重组中的劳动合同继受问题，载《华东政法大学学报》 ...
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、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王拥华是否属于自动离职；2、王拥华提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否 华与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同；2、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司支付王拥华经济补偿金4400元、支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金20650.7元； ...
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主张加班费。 案例解析：小李是某小区物业公司的保安，其与公司签订的劳动合同是实施的综合工时制，小李经常每天工作11个小时，有时周日也得上班，但是小 其每天工作12小时，双休日还加班，法定节假日也没有休息，单位认为小王晚上睡觉的时间并非是工作时间，且其是特殊工种，单位也安排了倒休，故不同意支付其加班费 ...
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吕培海并非其单位职工且没有参加工作，因此不应为原告吕培海交纳社会保险。本院认为：被告鹤煤集团公司对原告吕培海提交的劳动合同无异议，本院对其证明力 月1日鹤壁矿务局、鹤壁矿务局五矿与原告吕培海签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，属有效合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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。将劳动权作为宪法权利来保护肇始于1793年的法国宪法。其中,第18条规定:人人皆得将其服务及时间与人订约,但不得自卖或被卖。人 天津市高级人民法院作了《关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复》,对于在招工登记表中注明工伤概不负责的行为,最高人民法院指出,对劳动者实行劳动保护,在我国宪法中已有明文规定 ...
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工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和 期满后，如果用人单位不与之续订新的劳动合同，他们就会失去原来的工作，同时，他们若被解除劳动合同后而没有被新的单位再雇用，他们也会失业，无论 ...
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劳动法，开始讲课的时候我都会说，学法律的学生一生都会处理很多的合同，但你最先需要处理的就是你自己的劳动合同，因为你必须要工作。正由于此，你就不得不了解劳动合同法 。劳动者首先对签了字的劳动合同文本看也没看过，看也看不懂。凡是能看到劳动合同的人基本上都不是劳动者。由于没看懂合同文本又没有在自己手里，要想 ...
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株洲市九洲四维实业有限公司，钟韦皓自四维成立起就在此处工作，并与四维公司签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下：一 十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条、湖南省《 ...
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工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福 利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有 双方应遵守民法平等自愿以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效 力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应 ...
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