，原告陈广未能办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌德生虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋实批准而未能经董事会批准，故二原告均属自动离职。因二原告的 学校的校长，他的表态，应视为代表被告的态度。故原、被告双方的劳动合同关系应视为协商解除。被告江山学校制定的《高考奖发放办法》是在二原告离开学校之后，该 ...
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也未发放工资，原告的该行为属自动离职。此时，双方产生了劳动争议，而原告到2006年5月才向仲裁部门申请仲裁，且原告没有证据证实期间其有不可抗力或者其他 年劳动合同期满后，至1998年6月双方已形成事实劳动关系。根据上诉人提供的证据请假条并结合2006年4月3日被上诉人出具的《解除劳动合同证明》，说明 ...
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没有得到水电十四局授权的情况下，自行作出“关于与惠雁南解除劳动合同的决定”并出具解除劳动合同通知书，没有事实依据，故对于惠雁南主张撤销该决定的请求予以支持。 与惠雁南解除劳动合同的决定》； 三、解除中国水利水电第十四工程局与惠雁南的劳动合同关系； 四、由中国水利水电第十四工程局于判决生效后十五日内支付 ...
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办理60%工资离岗退养人员由各单位通知其回原单位报到……逾期不报到者按自动离职处理。”接到通知后，绝大多数人回单位报到。回原单位上班者有的要试用三个月， 关系劳动合同争议是指在在履行劳动合同过程中而发生的争议（包括劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但已形成劳动关系而形成的争议，[2]下同）。 ...
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发一定给多少。力天是每月800元的。4、为什么代理人在没有足够证据情况下，还坚持说是我自动离职。5、请求将2001年我应得的295元还我。6、 受法律保护。上诉人于2002年1月18日未到被上诉人处工作，已解除与被上诉人间的劳动关系，被上诉人确认拖欠上诉人工资450元及年终奖金295元。现应由被上诉人 ...
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，1996年4月因陈惠民擅自离岗，厂里做出按自动离职决定，此时针织厂与陈惠民劳动关系解除，未再建立新的劳动关系。故要求安置无事实依据，且陈惠民仲裁时已 厂里，针织厂欲要破产，清算组进厂后，安置补偿方案名单没有陈惠民。2009年7月30日陈惠民找到厂里工作人员说已按自动离职处理，但陈惠民始终没有接到厂里 ...
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旷工为由。按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工在规定的时间内回单 违反劳动纪律，因上诉人根本没有尽到通知职工回单位报道的基本义务，而确认职工旷工前提条件不成立。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位应当依法行使解除 ...
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构成旷工为由。按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工在规定的时间内回单 纪律，因上诉人根本没有尽到通知职工回单位报道的基本义务，而确认职工旷工前提条件不成立，对该项上诉主张本院不予支持。除名决定是解除劳动合同的行为，作为 ...
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，未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效 ，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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请示》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工 用人单位订立无固定期限劳动合同后，并没有获得“铁饭碗”，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济 ...
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