。３、坚持法制宣传教育与法制实践相结合，认真解决学法和用法脱节的问题，把学到的法律知识运用到劳动保障工作实践当中去。做到以法制宣传教育为基础， 宣传，要使广大劳动者了解掌握劳动保障基本法律常识，了解劳动保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律救济途径，用法律的武器维护自己 ...
//www.110.com/fagui/law_79523.html -了解详情
矛盾日益加大，结构性失业问题比较突出。大力开展劳务输出是扩大就业的一条重要途径，全省上下必须进一步采取有力措施，充分开发和利用省外和境外劳动力市场，积极拓宽 工作和生活中的实际困难。劳务输出人员与当地用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁机构要积极帮助协调解决，切实维护劳务输出人员的合法权益。４．建立劳务 ...
//www.110.com/fagui/law_78652.html -了解详情
倍工资该在什么时候主张呢?是否任何时候主张都可以？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 这也提醒广大劳动者，一定要注意维护自身合法权益，如果权益受损可以通过正常法律途径来解决，如果一味忍让退让，到头来还影响自己的诉讼时效，导致有些权利得不到 ...
//www.110.com/ziliao/article-504825.html -了解详情
，每天工作超时0.5小时，并提供了电子考勤明细报表及原告在仲裁过程中递交的劳动争议仲裁答辩书等予以证明，故本院予以采信，因此，原告理应支付被告相应的超时 采购手续已然补正，现购买方拒绝付款，过错并不在被告，对此原告可另寻其它途径予以解决，但其扣发被告工资，却依法无据，本院难予支持。而2010年8月13 ...
//www.110.com/panli/panli_21000720.html -了解详情
又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日凌晨4 ，被告支付原告2009年10月份工资4,783元。2010年1月7日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_13701885.html -了解详情
人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日凌晨4 年10月份工资14,783元，报销车费161元。2010年1月7日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_13692275.html -了解详情
依据上述事实，对被告予以开除处理。2008年11月15日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服该仲裁委员会的裁决，请求法院判令原告不 对于公司的处罚存有异议，也应当通过正常途径向有关部门反映，妥善处理，而不应采取争吵甚至动手打人的过激行为予以解决，被告在该事件中处理不当，违反公司 ...
//www.110.com/panli/panli_6820926.html -了解详情
第004号不予受理案件通知书，由于原告的申请没有明确的事实和理由，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理。3、郑州中原电子衡器有限公司于2009年4月29日 劳动法》的相关规定，用人单位不为劳动者交纳社会保险费用的，应由劳动行政部门依行政途径解决，不属于人民法院的受案范围。原判驳回上诉人的该项诉讼请求 ...
//www.110.com/panli/panli_1909889.html -了解详情
法人登记文件、经办人身份证件,公布招工简章。不得违背招工简章招工。用人单位通过其他途径招工的,应当遵守有关法律、法规、规章的规定。劳动者择业求职,应当持本人身份证、 责任。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1 ...
//www.110.com/fagui/law_337191.html -了解详情
要切实加强医疗保险的基础管理工作，不断提高医疗保险整体保障能力，争取今年在解决困难企业医疗保障方面有新的突破。要认真贯彻落实国务院《工伤保险条例》， 仲裁三方机制，加大办案力度，规范办案行为，提高办案质量，全省全年劳动争议案件结案率达到90%以上。 四、加强高技能人才队伍建设要认真贯彻落实省委、省政府 ...
//www.110.com/fagui/law_237413.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务