提供了证人证言予以证明。而工商学院认为双方自2007年8月起不存在事实劳动关系，为此提交了2001年9月至2007年7月工资表及两份承包合同书。 该主张予以支持，一审法院判决工商学院应支付杨富明解除劳动关系经济补偿金11270元正确。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。依照 ...
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与社会保险的主次不清，适用法律法规不当。 1、一审认定上诉人、被上诉人于1982年起即成立事实劳动关系，双方均认可是正确的。但是判决被上诉人解除上诉人 重大问题及不符合职代会代表比例的职代会决议的处理问题是错误的。一审未认定主席团和主席团扩大会议的决定和不符代表比例会议决议，未经职工(代表)大会通过的 ...
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与社会保险的主次不清，适用法律法规不当。 1、一审认定上诉人、被上诉人于1980年起即成立事实劳动关系，双方均认可是正确的。但是判决被上诉人解除上诉人 重大问题及不符合职代会代表比例的职代会决议的处理问题是错误的。一审未认定主席团和主席团扩大会议的决定和不符代表比例会议决议，未经职工(代表)大会通过的 ...
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本院（2008）西民一初字第1621号生效民事判决书已认定地大公司、韦俊由之间存在事实劳动关系，地大公司主张地大公司、韦俊由之间不存在事实 合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月， ...
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关系；6.起诉状及受理案件通知书,证明原告曾向麦积区法院起诉张佩千的事实;7.调解笔录,证明在麦积区法院主持下协商一致,原告给付张佩千医药费3500元 字（2011）第3号裁决书，证明第三人与原告之间存在事实劳动关系的事实；3.甘肃省职工工伤认定调查取证通知书，证明被告在立案后通知原告进行举证的事实 ...
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月即为杨某代缴代扣工资税款。二、杨某于2005年之前即与中青文化中心成立事实劳动关系。三、杨某在2008年1月之前的平均日工作时间超过4小时，周工作时间 证言，真实性均未得到法院采信，故其上诉主张缺少证据证明，其要求认定杨某与其他单位之间存在劳动关系的主张，本院不予采纳。加之其所主张的其与杨某之间为 ...
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程序是否合法。《企业职工工伤保险试行办法》第十一条第一款明确规定：“劳动行政部门接到工伤报告或者职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查 适用规章是否正确。根据被告常州市劳动局在一审、二审中提供的有关认定本案第三人与原告之间存在事实劳动关系的证据和一、二审法院庭审中查明的本案其他事实 ...
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故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。本院对原、被告提交的证据认证如下：原告向本院提交的证据客观真实，与 本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见，本院对本案事实认定如下：原告夏三珊于2000年进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工作，双方没有 ...
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我的申诉请求，仲裁费300元由何某承担，鉴定费1000元未确定。我认为房山区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，不符合法律规定的情形，违反法律法规、规章的规定 1、撤消京房劳仲字[2007]第971号裁决书；2、确认双方存在事实劳动关系，认定工伤；3、仲裁费、鉴定费、诉讼费由某工程部承担。某工程部在一审法院 ...
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没有及时、足额、足项替其缴纳，反而挪作他用。被告因此提出辞职，仲裁委认定双方已经解除劳动关系是有法定理由的，合法有据。被告提出辞职的时间、时效及方式都 莆田市秀屿区笏石供销合作社与被告许海萍对双方在劳动合同期满后，虽未续签，但双方仍存在事实劳动关系；及被告在原告实行承包责任制后，成为原告的停薪留职人员 ...
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