的工资，该解除劳动关系的行为符合法律规定。原告要求撤销解除劳动关系通知书，恢复双方的劳动关系并与其签订无固定期限的劳动合同不符合相关规定。因原被告 管理局下发“关于进一步做好执法队伍清理全面完成‘五项清理’工作任务的通知”，其中第三项要求积极稳妥的做好从执法岗位上调整下来的人员安置分流工作…对协管员和 ...
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，1995年国家用工制度改革，原告与新乡树脂厂签订了无固定期限的劳动合同，2004年底新乡树脂厂改制为新乡正华化工有限公司，改制期间，原告由于长期在有害 ，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序， ...
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日至今的工资共计5200元，2、与原告保安公司签订无固定期限的劳动合同，3、为其补缴1999年至今的养老保险金、失业保险金、医疗保险金。2008年6月20日， 留用汪健，但汪健不能按规定完成工作，自己离开保安公司的上诉理由，二上诉人在一、二审中均没有提供汪健在试用期间完不成任务自己离开保安公司的证据， ...
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奇工资500元。2006年元月至2007年9月，刘平奇为邵阳职院从事招生工作，因为没有完成2007年度的招生任务，自2007年10月起被邵阳职院停发工资。刘平 在起诉时的诉讼请求是要求与邵阳职院签订无固定期限的劳动合同，与继续履行聘约是不同的诉讼请求，对刘平奇的上诉请求不予认可。 邵阳职院上诉称，刘平 ...
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转正。1999年6月8日，原、被告签订劳动合同书1份，合同规定：劳动合同期限类型为有固定期限的劳动合同，期限为3年，自1999年6月8日至 月8日；原告同意被告安排，从事银行业务工作，并按照被告的有关规章制度和岗位聘任合同，认真履行职责，保质保量完成任务；原、被告还约定总行、省行和市分行文件规定作为原 ...
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被告签订了无固定期限的劳动合同。1998年7月以来，由于公司的原因，我一直停工待业，但我随时听从被告的安排，多次完成被告安排的学习和工作任务，而被告 劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定和双方劳动合同的约定，为原告参加养老保险并向社会保险经办机构缴纳应由 ...
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一年365天没有节假日，没有雨雪天之分，没有上下班时间之分，年年超额完成工商局下达的市场管理任务包括收费任务。由于成绩突出，有的曾多次受到工商局 关系”。 3 《劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十年以上的”视为无固定期限的劳动合同。 4 《劳动法》第三条规定“劳动者有享受社会保险和福利 ...
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的职工，需要试用的，试用期为三至六个月。第十条 合营企业的职工，一律实行劳动合同制，合营企业可以根据生产经营的需要，同职工分别签订不同期限的劳动合同。劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定，其内容应当包括：(一)生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者应当完成的任务；(二)试用期限、 ...
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甲方的管理和安排，遵守职业道德，保守商业机密。 二，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从2012年08月01号至2013年07月31号止，合同期一 所处的部门，工作任务，工作地点等。乙方应无条件接受安排和调整。乙方要根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时，按量，按质完成各项工作。 三，甲方根据乙方 ...
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，李某离职前12个月的平均工资为9360元。2009年4月28日公司以李某于2009年4月2日擅自 ...
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