，本案争议行为是监狱依监狱法第七十三条规定进行补偿的职权行为，应属行政权力的行使，从立法本意上考量，也排除了劳动争议救济途径；再次，从司法的人权保障角度也不宜将起诉人推至劳动争议途径解决纠纷，劳动争议案件需要工伤鉴定、劳动仲裁、民事诉讼等程序，而起诉人服刑期间不可能提起工伤鉴定， ...
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十五条规定，我局认为因原告的投诉具有劳动争议，应通过劳动争议程序处理，故作出了不予受理通知书，并告知了原告相应的救济途径，我局已履行了法定职责。综上， 有争议的劳动纠纷应告知引导其通过劳动争议的程序解决。本案中被告汝阳县人力资源和社会保障局在接到原告刘天信的投诉后，即进行调查询问，在查明投诉方刘天信与 ...
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养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。笔者对本人所在法院的涉社保劳动争议案件进行了调查，发现法官在处理此类案件时均对原告要求企业办理社保、缴纳 是否属劳动争议仲裁审理范围的问题。根据相关民事政策规定之精神，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不 ...
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，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为因工死亡 ：超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工， ...
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在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下 超出了一年的期限，则劳动者可考虑通过人身损害赔偿的途径主张权利，而不宜再寻求劳动争议诉讼的解决途径。误区五：诉讼中不了解己方的举证责任。【案例 ...
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在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下 超出了一年的期限，则劳动者可考虑通过人身损害赔偿的途径主张权利，而不宜再寻求劳动争议诉讼的解决途径。误区五：诉讼中不了解己方的举证责任。【案例 ...
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制度，认真处理好劳动纠纷，加大对违法行为处理力度等方面入手，切实保障未成年工合法权益。 【关键词】劳动法;未成年工;合法权益;特殊保护;途径 [中图分类号]D 甚至是犯罪的手段发泄不满，进行报复，而是应当运用合法手段解决与用人单位之间的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，劳动争议如协商不成，可以通过调解 ...
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投诉举报。劳动部门一旦查实企业未按照实际人数缴纳工伤保险费，将按未缴保险人工资总额 进行１倍以上３倍以下的罚款。 案例三 工资不能随便扣 扣除也要守[url= 魏 某遂开始向有关部门反映此事。1999年1月，有关部门批复称，此为劳动争议，可以提交劳动争议仲裁委员会解决。1999年2月，魏某向某市 劳动 ...
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形势发展的需要。涉外劳动争议纠纷如何适用我国法律的问题，过去一直在我国劳动立法中处于空白。现在，部分沿海城市如上海、深圳正在进行新的探索。[2] 传播学博士。 【注释】 [1] 参见新华网有关报道 [2]王辉、赵晶晶《洋打工劳动纠纷如何破解关于在华就业外国人劳动争议状况及解决办法的调查》，中国劳动 ...
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权。公司事务陷入僵局往往就导致股东的期待利益落空，这时股东就可以寻求司法途径进行解决。大陆法系的代表德国《有限公司法》第61条规定，如果公司所追求之目的 成立，不应轻易解散，否则不仅浪费了企业设立的成本，还会对社会造成诸如劳动工人失业、损害公司商誉、中断公司营业、破坏交易秩序等问题。同时，公司资产会 ...
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