劳动合同签订程序上的规定缺乏操作性。《劳动法》对于劳动合同的签订只在内容与原则上作了相应的规定，但在以下两方面却未做出规定:(1)劳动者进人用人单位 。虽然我国《劳动法》规定签订劳动合同应遵循平等自愿，协商一致的原则，但是本人认为这在某种程度上是不符合我国国情的。从劳动关系双方实力对比来看，劳动者处于 ...
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予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合证据的形式要件，证据四不能确认员工签名的真实性，对该二份证据不予认可。 签订期限为2008年8月5日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的月工资为1500元等内容。2009年6月15日因被告与浦东新区汤臣高尔夫园区 ...
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予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合证据的形式要件，证据四不能确认员工签名的真实性，对该二份证据不予认可。 签订期限为2008年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的月工资为960元等内容。2009年6月15日因被告与浦东新区汤臣高尔夫园区 ...
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予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合证据的形式要件，证据四不能确认员工签名的真实性，对该二份证据不予认可 签订期限为2008年6月28日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的月工资为1000元等内容。2009年6月15日因被告与浦东新区汤臣高尔夫园区 ...
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证据材料：一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同及变更内容的约定，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的 予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合证据的形式要件，证据四不能确认员工签名的真实性，对该二份证据不予认可。 ...
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予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合证据的形式要件，证据四不能确认员工签名的真实性，对该二份证据不予认可。 签订期限为2009年2月16日至2010年2月15日的劳动合同，合同约定原告的月工资为960元等内容。2009年6月15日因被告与浦东新区汤臣高尔夫园区 ...
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确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合证据的形式要件，证据四不能确认员工签名的真实性，对该二份证据不予认可 被告处从事清洁工工作。2008年6月12日原告与被告签订书面劳动合同，约定原告的月工资为1000元等内容。2009年6月15日因被告与浦东新区汤臣高尔夫园区 ...
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证据材料：一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同及变更内容的约定，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系的 予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合证据的形式要件，证据四不能确认员工签名的真实性，对该二份证据不予认可。 ...
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予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合证据的形式要件，证据四不能确认员工签名的真实性，对该二份证据不予认可。 签订期限为2008年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的月工资为2200元等内容。2009年6月15日因被告与浦东新区汤臣高尔夫园区 ...
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予以确认。被告对原告提供的证据三和证据四，表示证据三系原告单方面的陈述，不符合证据的形式要件，证据四不能确认员工签名的真实性，对该二份证据不予认可。 签订期限为2009年2月24日至2010年2月23日的劳动合同，合同约定原告的月工资为960元等内容。2009年6月15日因被告与浦东新区汤臣高尔夫园区 ...
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