、被上诉人原野材料厂的委托代理人邓勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动 1947年1月1日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过60周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月之前离开被告单位后，与被告未再 ...
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系原告三子。 委托代理人孟宪林，河南裕达律师事务所律师。 被告郸城县邮政局。 法定代表人纪卫华，局长。 委托代理人王苏，河南文浩律师事务所律师。 被告中国 14年的退休工资242060元，诉讼费由被告负担。 被告郸城县邮政局辩称：1、本案已超过诉讼时效，原告已丧失胜诉权。2、其与原告不存在劳动合同关系 ...
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上班，单位也未再给其发放工资，孙某某至2009年4月21日申请仲裁，超过了仲裁申请期限。孙某某提交的证据不足以证明其存在不可抗力或者其他正当理由，因此，孙 有病的身躯要求上岗，某某集团的答复都是回家等候，待到达退休年龄时办理退休手续，而不是解除劳动合同。孙某某是在2009年3月要求某某集团办理退休手续 ...
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依据生效判决确认的事实，重新作出对原告长期自动离职行为的处罚决定，或者在确认双方劳动合同存续的基础上，接纳并安置原告。但跃进煤矿却采取消极的不作为方式， 不作为行为，已侵害了原告的利益。因此，起算点从被告的侵权行为发生时，即其除名决定被本院确认无效时计算，至原告达到60岁法定的退休年龄，符合实事求是的 ...
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乙方个人自行负担。三、在法定期限内，甲方根据企业经营情况，对符合条件的乙方可由甲方优先安排再就业。四、乙方到退休年龄后，甲方可以协助乙方办理退休 的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，原告认为被告解除劳动合同协议违法，应当在劳动争议 ...
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的当事人，一方是劳动者，通常是指已满十六周岁，至未达到退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方是用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、 劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定 ...
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工作，1999年因患病请假回家治病，原告现在已到退休年龄，需办理退休手续，而被告以原告无与签订劳动合同为由，不予办理，无奈，原告于2010年2月4 原被告之间虽未签订劳动合同，但双方存在事实的劳动关系。请求依法确认原被告之间存在事实劳动关系并由被告承担本案诉讼费。被告辩称，一、原告起诉已超过诉讼时效， ...
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签订聘约，但李秋菊一直在人寿郾城支公司工作应视为劳动合同的自动延续，人寿郾城支公司也为李秋菊办理了劳动用工手续，李秋菊从事的职业也是人寿保险业务，人寿 李秋菊缴纳自1986年3月双方建立劳动关系以来的养老保险费。被告李秋菊出生于1949年7月，现已年满60周岁，已超过退休年龄，人寿郾城支公司应依法为李 ...
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日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，被告2008年5月经人介绍到原告处从事杂工工作，双方未签订劳动合同。2008年5月13日 木材加工厂上诉称乔胜林已超过退休年龄，其所受伤不属于工伤的上诉理由，本院不予支持。乔胜林于2008年9月11日向郑州市劳动能力鉴定委员会提出申请，该 ...
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再签订聘约，但李X一直在人寿郾城支公司工作应视为劳动合同的自动延续，人寿郾城支公司也为李X办理了劳动用工手续，李X从事的职业也是人寿保险业务，人寿郾 应为李X缴纳自1986年3月双方建立劳动关系以来的养老保险费。被告李X出生于1949年7月，现已年满60周岁，已超过退休年龄，人寿郾城支公司应依法为李X ...
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