订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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有权根据工作需要安排乙方再不同部门、不同分支机构或各关联公司（包括但不限于XXX）之间的调动。乙方同意接受因调动和地区差异而产生的薪资福利待遇的调整。 （上 （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 本院不予支持。根据双方的约定，原告试用期的工资为每月3,800元，原告在被告处工作期间，平时出勤20.5天，双休日加班1天，被告应支付原告工资3,931.03元 ...
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无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况被告已尽诚信义务，原告作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的相应法律后果，根据被告的申诉请求，原告应支付被告2009年4 。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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违反劳动合同法关于解除劳动合同的规定 劳动合同法对于解除劳动合同做了非常细致的规定，不符合法律的规定解除劳动合同行为属于违法解雇行为。现将用人单位解除劳动合同行为进行 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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违反劳动合同法关于解除劳动合同的规定 劳动合同法对于解除劳动合同做了非常细致的规定，不符合法律的规定解除劳动合同行为属于违法解雇行为。现将用人单位解除劳动合同行为进行 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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第十条 已方应遵守甲方的规章制度，严格遵守劳动安全卫生，生产工艺，操作流程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业 形式通知已方 1. 已方患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。 2. 已方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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到达退休年龄之后也仍有机会重返劳动市场：假如已到退休年龄的劳动者确实能够胜任新人无法胜任的工作，按我国当前的惯例，在双方自愿的情况下，可采取返聘、临聘 社会保险待遇（第73条）和劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止（第23条）。仅从字面上看不出退休与劳动合同终止存在必然的 ...
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用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不能同时适用。劳动合同法实施条例第25条对此也进行了明确，用人单位违反劳动合同法 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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