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一纸制品有限公司(下称纸制品公司),从事销售工作,双方签订了劳动合同,期限为三年。合同期满,双方又续签合同到2008年6月24日,并约定服务期限为三年, 服务,并不构成违约。 【法官点评】 竞业限制是禁止本公司的关键人员在职时或者离职,到另一公司从事与本公司具有竞争关系的业务。目前,很多公司都在 ...
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确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。劳动合同期满,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同, 情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同 ...
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确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。 劳动合同期满,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同 情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。 劳动合同期满,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同 情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同 ...
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刘先生认为公司未经与自己协商,单方变更工资标准,侵犯了自己的权利。在劳动合同期满,将公司告上法庭。近日,北京市西城区人民法院判决该公司支付刘先生终止劳动合同 2007年4月15日之前,原告所主张的请求,都已经超过了仲裁时效。原告离职前12个月的月平均实发工资为5644.66元。综上,被告同意仲裁裁决 ...
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关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险;从劳动者角度看,如果通过协商方式处理离职时的争议,可以取得用人单位更积极、更正面一些的评价,对日后职业生涯也 支持。”劳社厅函[2001]249号文对该规定中的“终止”的解释是,劳动合同期满,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位 ...
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学校补交其协议应交纳的5000元。在双手签订的协议期满,原告未回学校,也没办理辞职手续,故学校按其自动离职处理,将其辞退。学校对原告作出的辞退意见, 已经废止的《企业职工奖惩条例》进行判决,属法律适用错误。因张明英在停薪留职合同期满,长期不归,用人单位根据《劳动法》第二十五条(二)对其作出开除处理 ...
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争议界定为企业与职工之间:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 更为可取,因为既符合合同法原理,又符合劳动法的宗旨。若采纳这种主张,原劳动合同期满的劳动关系就不应当理解事实劳动关系。 (二)如何评价《解释》第16条 ...
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与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 合同期满未终止的法律后果缺乏统一性 《劳动争议司法解释》第十六条规定:劳动合同期满,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原 ...
//www.110.com/ziliao/article-183895.html -了解详情
年以前的经济补偿,应适用当时的规定,《中华人民共和国劳动法》对劳动合同期满劳动合同终止给予经济补偿没有规定。因此原告亘立酒店提前解除与原告李明初 劳动合同应支付的赔偿金为1366.3*2=2732.6元,减去被告李明初在办理离职手续时已经领取了1239.8元,还应给被告李明初支付1492.8元。根据 ...
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