原告沃尔玛益阳分店解聘的事实不成立；2解聘的程序不符合原告方沃尔玛益阳分店员工手册的规定。请求驳回原告沃尔玛益阳分店的诉讼请求。被告袁萍在本院指定的举证 离职前十二个月月平均工资为2407.58元；本案在本院受理前，双方已就年休假工资达成协议并已履行完毕。本院认为，本案争议之焦点一为2011年8月4日 ...
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此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、休假申请单、双鑫汇进货信息单、支出凭单、购销合同及产品订货单、承诺函及授权 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。双鑫汇公司不服一审判决，向本院提起 ...
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到岗上班，原告于2010年3月9日以违反员工管理条例第3.4.2.3条规定，未经安排休假或超期休假视为旷工，累计旷工达到三个工作日者予以除名，对 3日，并以此作出除名决定的依据不足。此外，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...
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原告与被告未签订劳动合同，也未约定加班工资，从原告提供的2010年11月的员工工资表可以看出，无加班工资，被告的加班工资应按25.5天，合计2550元； ）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 ...
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见过，本院认为该证据不能证明原告的证明目的，且原告未举证证明该员工手册的规定已告知被告，故本院对该证据不予认定。对原告提供的证据8，被告 1416元、2011年春节期间加班费386.2元、经济补偿金7000元、三年带薪年休假未休的加班费1931元，共计10 733.2元；二、驳回原告的其他诉讼请求案件 ...
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及加班补助。2001年10月至2007年6月期间，因刘追成治病、休假等未上班，北湖区信用联社根据《农村信用社、信用联社工作人员正常晋升工资档次的 ，依法驳回上诉。本院另查明：《郴州市北湖区农村信用合作联社2009年度员工绩效考核办法》规定：……二、考核原则……（二）坚持绩效挂钩的原则。实行多劳多得，按 ...
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1年的部分因已届满时效，应当不予认定，故该天数应以仲裁认定为准。二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假的天数及 支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 ...
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同意被辞退，后原告离开被告处；被告辞退原告系因为被告担心原告会跳槽或带着别的员工跳槽到其竞争单位；原告在生产车间工作，车间温度很高。被告主张原告陈述的不属实 休假实施办法》第三条、第五条、第十二条之规定，经本院核算，2010、201 1年度被告可享受年休假分别为5天；2012年1月1日至201 2年5 ...
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的奢望。甚至我国《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假制度，一些单位往往也不予落实，员工很难享受到带薪休假，更别提申请探亲假了。探亲假的 最近，《老年人权益保障法》正在修订，常回家看看条款被写入老年人权益保障法草案。草案规定子女应当经常回家看望老人，但对于分隔两地的子女与父母，用人单位应当保障职工享有 ...
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须保证乙方每周至少休息一天。 4、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。须提前上报主管部门批准后，同意 以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月 ...
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