独立或挂靠性质的从事外贸经营业务的人士越来越多。而在2007年以后，国家对普通货物退税率的取消或降低[8]，加上境内外贸企业的恶性报价竞争，很多 最终确定上述违法行为是否存在以及全部事实面貌。 针对拖欠境内供应商货款问题和规避劳动法的问题 而对于拖欠境内供应商货款的问题，与上面利用离岸公司违反我国行政 ...
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。其中有的企业是因为管理者缺乏劳动法方面的知识，而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少 劳动监察的威慑力和覆盖面。另外，在一些大企业内部聘任监察员，监督企业实施劳动法的情况，更好地发挥内部监察员了解企业情况，能够及时发现矛盾、化解矛盾 ...
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哪“八大”法律部门？ 1、宪法 2、民商法 3、行政法 4、经济法 5、劳动法与社会保障法 6、自然资源与环境保护法 7、刑法 8、诉讼法 下面，我就“八大 《保险法》、《企业破产法》、《海商法》等。 5.经济法。 经济法是调整国家在经济管理中发生的经济关系的法律。经济法的表现形式包括： 有关企业管理 ...
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的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要： 1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。??用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低 工资。 2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整 ...
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就以为被告的这些做法都是合法的，但原告最近通过对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及劳动部的法规进行学习，发现被告很多做法 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 根据以上国家规定的赔偿条件和赔偿标准，自1995年实施《中华人民共和国劳动法》、2008年实施《中华人民共和国劳动合同法 ...
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上，随着劳动力市场日益全球化，用工新自由主义经济的就业弹性化政策日益被更多国家视同为公共政策的一部分。这种全球化乃至相关政策的实施在使非正规经济得到快速 也是如此。那些通常属于自我雇佣或者定性不明的工人没有纳入劳动法规定中加以保护，这是因为国家层面上的劳动法律不适用该类劳动者，或者是因为涉及到该类工人 ...
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的，企业追回的被拖欠工程款．应优先用于支付拖欠的农民工工资。 四、国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定？ 通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动 自治区、直辖市人民政府规定。 ?? 十六、劳动者在权益受到侵害时如何投诉？ 根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律 ...
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二者统一于劳动者本人，不允许他人代替。最后，劳动者资格受到国家干涉。正如前面所涉及到的，劳动法是社会法的一个分支，而社会生活中的大多数成员具有 劳动力提供者和劳动力使用者之间形成的法律关系是否为劳动关系来判断劳动力提供者是否属于劳动法上的劳动者。正如前文所提及的，劳动关系和劳务关系有时候是无法准确界定 ...
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的状况。[34] 界限二，确定的雇佣关系与不确定的雇佣关系的界限。在劳动法的调整范围内，在国际劳工组织的用语中三角的（triangular） 、隐蔽的（ 。这种单一性是由劳动管理与业务管理在形态上存在着差异性决定的。 大部分国家在适用劳动法时强调被雇佣的事实，侧重于强调雇员的身份从属性。[45]但究竟 ...
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。 3)投资分散化与融资多元化 分散化和多元化经营是防范风险的常用手段。选择不同的国家、不同的行业、不同的产品分别投资，同样有利于降低政治风险。如果境外投资企业 很容易被忽视的一点，但需要注意的是，许多国家，尤其是那些民主意识浓厚、法制健全的国家，劳动法对劳动者的保护全面而系统，工会和其他劳工组织非常 ...
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