的内涵、论证时所需考虑的要素、适用范围以及对合理化个案判决的实质性依据和评价标准如何审查做了概述。陈教授基于韦伯对目的合理性的分析谁的行为如果依据的 员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任。 ●湖南长沙 ...
//www.110.com/ziliao/article-310046.html -了解详情
受害人的正当收入标准：(一)误工时间。指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以 不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷;应由 ...
//www.110.com/ziliao/article-308428.html -了解详情
按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 2006年4月3日，最高院民一庭在《经常居住在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》中指出 年8月1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费和为其缴纳社会保险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-304261.html -了解详情
创造出来的。 这个制度针对的是我们企业法入超越经营范围所为的行为，实践中如何认定该行为的效力问题。法定代表人超越经营范围的合同在80年代，各级法院都判决 它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-299110.html -了解详情
其能被推广运用于实践中仍需从操作性的角度作进一步探讨。认定竞业协议有效简单易行，但如何同时确保雇员享有事后约定的或法定的竞业补偿请求权则欠缺具体 约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-292282.html -了解详情
力求得到康复。但是，如果康复费用必须由赔偿义务人来承担，一是医疗费用如何确定其是否为必要呢？对于无治疗效果的康复治疗或后续治疗，其费用由谁来承担或如何分担 所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，显然受到了《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条、《工伤保险条例》第三十七条等劳动法规或规章的 ...
//www.110.com/ziliao/article-239137.html -了解详情
办公厅〈关于如何确认临时工用工主体的复函〉（劳办力字199317号文）规定：包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并签定劳动合同， 应当给予适当照顾。 六、外省户籍农民工一次性工伤保险长期待遇支付标准，由省劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时向省政府提出调整意见。 七、 ...
//www.110.com/ziliao/article-230632.html -了解详情
劳动合同法》相关规定，原告应支付相应的解除劳动合同经济补偿金。关于被告本人工资数额的认定问题。诉讼过程中，原告向本院提交被告事故前12个月每月的 三十五条第一款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_17941280.html -了解详情
24日，岳阳市公安局交通警察支队君山大队作出第20100013号《交通事故认定书》，认定死者易岳华与被告陈精业负此次事故的同等责任。被告陈精业为肇事 工作，并与岳阳市红屋大酒店签订了劳动合同书。上述劳动合同书依法向岳阳市岳阳楼区劳动和社会保障监察大队进行了备案。死前工资标准为每月基本工资950元加绩效 ...
//www.110.com/panli/panli_13892548.html -了解详情
将事实劳动关系纳入劳动法调整范围，2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也对如何认定劳动关系提供了法律依据，但效果并不甚好。《劳动合同法 ，劳动关系建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。 ...
//www.110.com/ziliao/article-199980.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务