、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该案中被告并未提供证据证实原告已构成自动离职的事实和 上诉人永州时亿达电子科技有限公司与被上诉人樊红竹虽没有订立劳动合同，但双方之间已形成了事实上的劳动关系。被上诉人樊红竹在工作过程中自2010年1月 ...
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与人事部签订的托管协议，虽就就劳动关系及社会保险关系的解除进行了约定，但期限只有一年，到期后未续签，双方之间的托管关系终止。根据中十冶集发（2007 职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工在规定时间内回单位或 ...
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某国际旅行社有限公司辩称：原告所述并非事实。离职证明可以证明原告系自动离职，且工资、加班费均已结清。综合保险是没有缴纳，但以现金形式支付给了原告。 人员综合保险的诉讼请求不予支持。原告主张被告系违法解除劳动合同，但未提供相应证据，离职证明显示原告系主动离职，故其要求经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据， ...
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支付原告延时、休息日、法定节假日加班费；原告主张高温费、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元，请求驳回原告其他诉讼 长病假，但长病假是要向公司申请的，期满后，应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职 ...
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年7月至9月期间基数为4900元的社会保险，补缴金额在离职工资中扣除。本人已与公司正式终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，原告 基数，并非故意不为原告缴纳社会保险。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关 ...
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一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后王某已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，王某经再次应聘进入正好公司 某亦已在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，对此其虽提供了接报回执单、员工自动离职申请表及证人徐甲、徐乙、武某某的证人证言予以证明，但并未提供由王某 ...
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劳动关系。河南科技大学不服一审判决，认为原、被告之间已经没有劳动关系，上诉至洛阳市中级人民法院。洛阳市中级人民法院作出(2008)洛民终字第1846号民事裁定：撤销洛阳市涧 关于对牟百顺同志的处理决定》对牟百顺按照自动离职处理，实为解除与牟百顺间的劳动关系。依照法律、法规的相关规定，河南科技大学应当将 ...
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向被告交纳停薪留职金60元，凡拖延三个月未交留职金，按自动离职除名处理。罗中安自协议签订后一直未交付留职金，被告分别于1993年10月16日、11月 金而除名即解除劳动合同属双方自愿的民事行为。被告曾三次书面通知其交纳，但罗中安也未采取积极措施应对。本案中罗中安停薪留职请假三年后也没有向单位提出复职 ...
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，甲、乙双方各执一份。 附： 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 1． 劳动合同是指在这种合同中没有规定合同的具体终止时间。在合同约定的工作完成以后，合同自然终止。 5．劳动合同的解除 劳动合同的解除是指合同当事人依法提前终止 ...
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弟都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给梁妹弟 诉讼法》第一百零八条规定，起诉必须符合下列条件：1。 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2。 有明确的被告；3。 有具体的诉讼请求和 ...
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