部分称为基本工资或“底薪”。在女职工产假期间仅发此“基本工资”，使其在最需要经济保障的时候收入大幅度下降。因此，在发放产假工资时，首先要恢复基本工资的本来面目 减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从生育保险基金中支付生育津贴，其标准为用人单位上年度职工月平均 ...
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小部分称为基本工资或底薪。在女职工产假期间仅发此基本工资，使其在最需要经济保障的时候收入大幅度下降。因此，在发放产假工资时，首先要恢复基本工资的本来面目 女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。参见北京大学 ...
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月，她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称：“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为 拿的产假工资却比自己高呢？【说法】上海原来曾规定，从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。2011年7月1日起实施的《 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上海某人才咨询服务有限公司：1、支付2009年6月至8月工资22500元；2、支付未签订劳动合同期间二倍工资差额198495元；3、 位证人与被告先前发生过劳动争议纠纷，与被告存有利害关系，且两位证人对工资发放情况的表述有矛盾，故证词不具有证明效力。据此，本院确认原告的月薪 ...
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开庭进行了审理，原告委托代理人于、被告尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年 年3月15日（即被告主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至 ...
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19日开始上班。金瑾收到上述函后表示不同意，但也未上班。中智上海办事处发放金瑾工资至1998年11月24日，社会保险费缴纳至1999年1月。1999年1 智上海办事处及西伯乐斯公司赔偿其经济损失10，000元。中智上海办事处辩称，金瑾产假期间的工资可以支付，但应该由西伯乐斯公司支付。金瑾哺乳期间三方曾 ...
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一直没有到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人相对应的 提供正常劳动，则在其工伤复发后，用人单位仍按其工伤复发前一样的标准发放其工资待遇，本院认定其已经根据相关法律的规定履行了自己的义务。故王某某 ...
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女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护 领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人 ...
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补偿金53125元，支付报销费用3306.85元，要求被告按照每月31000元工资标准支付劳动合同继续履行期间的工资。原告王X提交如下证据材料：一、劳动合同，证明 、考勤记录和原告的电子邮件，证明原告的出勤情况；六、工资发放记录，证明被告向原告发放工资145000元；七、原告的电话帐单，证明原告使用的 ...
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享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。也就是说如果您爱人休奖励假的，工资按他当月工资发放。法律 4、重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。5、 ...
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