，被告已按照原告的实际收入为其足额缴纳社会保险费，不同意为其按照4150元标准补缴2008年5月至2009年11月的社会保险费。2009年4月后原告未履行 十日内，支付原告张X2009年4月21日至7月5日期间工资差额640.99元；二、被告上海XXX进出口有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张 ...
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老婆快休产假了被单位告知产假期间的工资单位将不发放，因为单位帮她买了生育险，工资将由社保单位负担，要是想领的话还需要填社保的材料， 如果到时社保说材料不齐全 。 还说这是2013年的最新规定，是不是这样的？ 缴生育险和不缴生育险工资有什么区别，发工资的人和工资计算标准会变吗？ 备注:工作地点在上海。...
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年9月至今在一家温州企业的上海总部工作，公司为了避税，签订劳动合同时将我的实际工资1万拆分成工资和其它，目前仍旧按照税后1万的标准每个月给我发放工资。 的是广州的社保，2012年底怀孕。想咨询： 1、产假的具体时间，是否有晚育假？ 2、产假期间公司是否应发放工资，应发多少？ 3、生产的费用是否可报销？ ...
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本人是苏州城镇户籍，与上海一家公司签订的劳动合同，被公司安排在苏州工作。当时签时只是空白合同，对方说要我签好后带回公司由人事部统一填写其他内容（ 五险一金），没有生育险。 想请教律师以下几个问题： 1.产假期间我的产假工资公司应该按什么标准发放？ 2.生孩子的费用公司应该如何承担？ 3.哺乳假是指什么 ...
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公司没有给交生育保险的，产假期间公司只给我发基本工资，按上海最低标准，不是安照我产前的工资标准。请问这违反劳动法吗？具体那一条？谢谢！...
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日期间的产假工资13,986元[（6,000－2892）×4.5]；5、赔偿延误办理退工手续造成的损失288,000元（8,000×12×3）。被告上海某某 8,000元，亦非原告实际遭受的损失，故原告要求被告按照月工资8,000元标准支付三年延误办理退工手续的损失，不予支持。但被告应当按照失业保险金 ...
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，且原告的业绩并不符合发放奖金的标准。被告已向原告足额发放工资，不存在差额。原告自2008年6月1日起就在家中办公并直至产假结束。原告产假结束 张；四、驳回段某其他诉讼请求； 五、驳回某有限公司上海分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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，且其与某某之间从未约定过年休假，故其无需支付年休假工资。某某在职期间的工资由某某某公司直接发放，故其不清楚某某每月具体收入金额，其与某某约定每月 公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某在2008年1月1日至2009年6月15日期间未曾休 ...
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进出口有限公司的委托代理人陆X和被告张X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海XXX进出口有限公司诉称，被告于2007年5月进入原告处负责财务工作。2009年 本院可以认定被告于2009年5月6日至7月5日期间向原告请休病假，原告应当按照被告的病假工资标准发放工资。现原告确认其未足额支付被告病假期间 ...
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具体数额。辽宁省规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满 10年及其以上的，按照当地最低工资 生育津贴指国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本生活需要。目前，我国生育津贴的支付方式和支付 ...
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