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经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时。(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作 _____小时。(三)实行定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点 ...
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时间和休息休假 (1)工作时间:乙方的岗位实行(标准、综合计算、定时工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作 小时,每周休息日为 ; 实行综合计算工时工作制或定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动行政部门批准。 (2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或 ...
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七条处理.三,工作时间和休息休假(一)甲,乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:1,标准工时,即每日工作 小时,每周工作 天,每周正常工作超过40小时,并至少休息一天.2,定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行定时工作制,每周至少休息一天.3,综合计算工时工作制,即经劳动 ...
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3.如乙方的工作岗位实行综合计算工时工作制或定时工时工作制的,乙方的工作时间和休息休假应当符合国家规定标准,并征得劳动保障行政部门同意后执行。 4.甲方 非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动报酬 1.甲方愿意执行国家有关工资支付的规定,遵守最低工资保障制度。甲方工资 ...
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身体健康的基础上,应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者定时工时的,由用人单位报劳动保障行政部门批准后执行。第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。五、劳动报酬第九条 用人单位结合本单位的生产经营 ...
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至2008年8月。期间被告没有依法与原告签订书面劳动合同。违反《劳动法》关于用人单位不得违反本法延长劳动时间的强制性规定,强令原告每月加班超过36小时,亦 特保(2006)11号文、福建省定时、综合计算工时工作制申请表、福州市劳动和社会保障局证明,证实原告适用综合计算工时;B3、关于陈仁坚2007 ...
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超过40小时, 每周为休息日。 实行综合计算工时工作制或定时工时工作制的,应当由甲方报劳动保障行政 部门批准。 (二)甲方依据国家和省的相关规定, 经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在 节假日加班时,依法支付加班加点工资;安排在休息日加班时,安排乙方同等时间 补休,如能安排补休,依法支付 ...
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贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 七 百分之一百五十的工资报酬: 十一、晚上几点开始所谓夜班? 答:夜班劳动是指在当日二十二点至次日六点从事劳动或工作. 十二、定时工作制员工应否考勤 ...
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。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条,企业因生产特点能实行标准工时的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。以及劳动部《关于企业实行 承然的工作在法律上应以定时工作对待,其劳动时间超出标准时间部分,依据劳动法属于延长工作时间,丹东纺织厂应当给付延长工作时间工资报酬及由此产生的经济 ...
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一致,并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第二章 定时工作制 第五条【 由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。 第六条【定时工作制的工资】实行定时工作制的劳动者,其年工资报酬不得低于企业所在直辖市 ...
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