书面形式通知行政部是否续签《劳动合同》。”2009年11月18日，陈某某收悉上述通知书后，在被通知人意见处书写“希望薪资待遇在现有的基础上有所提高”，对此，米丈 不能单纯认定系“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的”之情形。此外，陈某某与米丈堂文化公司签订的劳动合同也未约定将陈某某在 ...
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为此提出告知，本人在2008年3月10日在班中被伤害，因工住院、休息，作为用人单位理应办理工伤，并支付休息、治疗期间的工伤待遇，现明知本人因工治疗、休息， 条例〉办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。宋建文的工伤治疗机构在宋建文的出院小结 ...
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被告协议终止了双方的劳动合同，但是，首先双方在2006年4月19日签定协议书后，并未立即办理终止劳动合同的手续；其次，被告在庭审中提供的《终止劳动合同 10250元问题，本案劳动合同是因被告提出并经原告同意而终止的，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条 ...
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打击非法职业中介和各类欺诈行为。对各类企业招聘人员不办理录用登记备案、不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、延长工作时间、拒缴社会保险费 的工种岗位，求职者取得相应职业资格证书后，各类职业中介机构方可推荐就业，用人单位才能招用。 六、健全网络，进一步加强就业服务工作(十九)各级政府要健全公共 ...
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解除劳动关系的一次性经济补偿。原告请求确认原被告双方签订解除劳动关系协议书后，被告依据该协议领取的补偿费已包含被告享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求不成立，不予支持。按照有关法规规定，用人单位依法终止劳动合同，除依法支付经济补偿外，还 ...
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内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，并规定原已参加本市农村社会养老保险的用人单位及其从业人员，应当适时参加该办法规定的社会保险。慎达公司系在该办法实施前已 朱某某在签署该协议书时，应已知晓其签署该协议书后应承担的法律后果，其现主张慎达公司违法解除劳动合同，与相关事实不符，本院不予采信。朱某某主张双倍 ...
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，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，杨识秀受伤后共住院治疗8天；出院 ）。4、关于鉴定费问题。劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，应由用人单位支付。杨识秀主张鉴定费280元及医疗检查费102元，并提供相应票据，江信 ...
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最重要的还要靠人，因此加强对涉密人员的管理至关重要。 （1）与员工签订保密协议。这不仅是保护商业秘密的最好方法之一，也往往是执法机关判断保密 进行行政处罚，不对侵权赔偿作裁定，只进行调解。不过，工商部门制作行政处罚决定书后，权利人可以根据处罚决定书向法院起诉，要求侵权人给予赔偿，行政处罚决定书具有法定 ...
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最重要的还要靠人，因此加强对涉密人员的管理至关重要。 （1）与员工签订保密协议。这不仅是保护商业秘密的最好方法之一，也往往是执法机关判断保密 进行行政处罚，不对侵权赔偿作裁定，只进行调解。不过，工商部门制作行政处罚决定书后，权利人可以根据处罚决定书向法院起诉，要求侵权人给予赔偿，行政处罚决定书具有法定 ...
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解除劳动关系的一次性经济补偿金。原告请求确认原被告双方签订解除劳动关系协议书后，被告依据该协议领取的补偿费已包含被告享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求不成立，不予支持。按照有关法规规定，用人单位依法终止劳动合同，除依法支付经济补偿外，还 ...
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