提前30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。为什么这些劳动者连30日都等不及呢？纠其原因，我发现，1、这些劳动者履约意识 产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。2对于劳动者解除劳动合同的条件规定过于宽泛。如《 ...
//www.110.com/ziliao/article-190828.html -了解详情
提前30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。为什么这些劳动者连30日都等不及呢？纠其原因，我发现，1、这些劳动者履约意识 产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。2对于劳动者解除劳动合同的条件规定过于宽泛。如《 ...
//www.110.com/ziliao/article-9583.html -了解详情
试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就 录用其所支付的费用。为什么这么说呢？让我们来仔细分析就会发现，本条法规的前提噢是：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
到期了，不再让他在学校继续担任水电工。 赵先生有些想不通，单位为什么让他补签劳动合同后，又辞退他？“学校这么做，明显在规避法律风险。”昨天，赵 元，学校有11个月没有和他签订书面劳动合同，按照法律规定，应当赔偿他11个月的双倍工资，共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同，也应当支付经济赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-316847.html -了解详情
不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。 违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰公司一面安排被上诉人黄 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html -了解详情
我在公司已经辞职，为什么在劳务派遣公司还没有解除劳动合同？现在怎么才能最快解除合同，不解除不可以和其他公司签合同！...
//www.110.com/ask/question-843824.html -了解详情
我在前公司已经离职了，而且有离职证明，为什么其他公司的人事说我和前公司没有解除劳动合同关系，就是说我在系统内和前公司为有效合同。关键是前公司已经倒闭，我该找谁办理此事。是不是只以书面形式解除了，但电子档的形式还没有解除呢？急需答案！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-33711.html -了解详情
1日入职，任绘图员，月工资4000元，公司没有与其签订劳动合同。2012年6月，其申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他 了应聘时提供了虚假工作经历。 1、公司是否需要支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元，为什么？ 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元，为什么 ...
//www.110.com/ziliao/article-373529.html -了解详情
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 出现8种情形之一被解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者说明理由，不能无视劳动者被解除劳动合同理由的知情权。 既然法律都这么规定，为什么没有人去异议用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-217815.html -了解详情
公司不支付李甲违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元；案件诉讼费由李甲承担。李甲辩称：事发当天只有李甲及妻子和案外人王甲在场，西部物业公司没有经过李甲同意将 甲，20时李甲用对讲机让其去北门，王甲还没有到门里面，李甲就走出来问其什么意思，王甲说没有什么意思，为什么现在才来？当时李甲身上有酒气，其与 ...
//www.110.com/panli/panli_6161829.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务