。廖某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为廖某某缴纳过综合保险费。廖某某于2009年7月 劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并 ...
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这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月补偿的，我问其何时 了，看各部门是否能放我走，我觉得很奇怪也很气愤，公司要和我终止协议为什么还要说各部门是否放我走这其中又有什么事情在里面我参悟不透。我是刚 ...
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劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 自己未见过或不能拿到华盛的结算文件，那么请问，为什么要在与劳动者签订的劳动合同中写明以山东华盛的规章制度为准呢？是明欺还是暗诈，都 ...
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10日总经理张某向原告发送的邮件，告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将于8月10日到期，并将支付原告工作超过半年 胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于 ...
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2009年，范某入职某公司，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2011年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7 期限劳动合同，为什么还能被开除呢?北京劳动法律师董作义说，无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，被称为“永久性合同”，但并不意味着不能解除。此案 ...
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。原告要求被告支付出庭车费100元，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之 诉讼请求。案件受理费由被告承担。周海不服原审判决，向本院上诉称：一、判决为什么对我的第五项证据材料不确认，我购买的皮箱和收录机均有发票为证据， ...
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就应当得到法律的保护，但本案为什么只对原告的部分诉讼请求进行了保护？主要是因为原告作为一名注册会计师，在未与第三人解除劳动合同的情况下又到被告处工作 建立的劳动关系违反法律的规定，属于一种无效的劳动合同，故使得原告本应所享受的各项劳动和社会保障权利没有得到法律的支持。内蒙古赤峰市红山区人民法院 赵颜锋...
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情况就离开单位到了部队，为什么没有及时告诉单位领导？因为当兵报名时我怕应征不上，所以没有告诉上级领导，只是同事之间知道。（我在走的前一天还在上班，在班组的同事和 的工作），但是我的原单位在他走了一个月内就解除了其劳动关系，解除前没有和我本人以及家人联系，请问我当兵后，其原单位是否可以解除劳动合同关系?...
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情况就离开单位到了部队，为什么没有及时告诉单位领导？因为当兵报名时我怕应征不上，所以没有告诉上级领导，只是同事之间知道。（我在走的前一天还在上班，在班组的同事和 的工作），但是我的原单位在他走了一个月内就解除了其劳动关系，解除前没有和我本人以及家人联系，请问我当兵后，其原单位是否可以解除劳动合同关系?...
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承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。那为什么我国没有用法律的形式来确定事实劳动关系呢？那是因为劳动合同属于公法干预的民事法律行为，基于这种协议， 对用人单位违法行为的一种惩罚措施，所以不能直接适用追索劳动报酬的时效期间（从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法 ...
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