职员岗位工资标准;聘用在厅局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级 绩效工资分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的工资收入纳入调控范围， ...
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试行办法》（国人部发[2006]70号，以下简称《试行办法》）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号，以下简称《实施意见 岗位要求的身体条件；（5）岗位所需的其他条件。（二）管理岗位基本条件25、科学研究事业单位的职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员 ...
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的(含半个档差)，职务变动前的考核年限可与职务变动后的考核年限累加计算。事业单位管理人员中同一等级职员，由副职升为正职的，其职务工资可在本职员职务等级 按新岗位的同类人员重新确定工资。正常晋升工资的考核年限按本办法第六条规定执行。八、事业单位工作人员职务变动后，原浙改工(1994)1号文规定保留的职务 ...
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技术人员，分别执行国家规定的相应专业技术职务等级工资标准。（三）新闻出版事业单位管理人员，执行职员职务等级工资标准（见附表二）。（四）新闻出版事业 根据经费自立程度和国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法。（三）自收自支单位，有条件的，可实行工资总额与经济效益挂钩，自主决定内部的 ...
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，请遵照执行。 2007年5月7日 关于高等学校岗位设置管理的指导意见 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行 处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位二至十级职员。(二)专业技术岗位等级设置12．专业技术岗位分为13个等级。 ...
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号）规定，结合我省实际，制定本实施办法。一、实施范围凡列入我省机关事业单位管理范围，现仍执行机关事业单位工资制度的单位，均属这次增加离退休费的范围。二 月发放离退休费的人员，从2003年7月1日起增加离退休费。三、增加离退休费的办法及标准离休人员在现行工资制度和标准的基础上，按照同职务同条件在职人员的 ...
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单位工作人员工资标准，应填写事业单位工作人员工资变动表，并按规定进行审批。审批权限，省直和中央部属在浙单位按干部管理权限审批；各市(地)、县(市 档次时，离退休人员仍按《人事部、财政部关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知》(人发(1997)91号)规定的办法执行。 三、符合享受每年增发一至二个 ...
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管理实施意见的通知》（甬人〔2010〕36号）及《关于印发宁波市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（甬人〔2010〕37号）精神，为深化我 卫生局审核并报批。不担负领导职责的五、六级职员岗位设置由市卫生局统一调控。单位如需设置，需按规定填写《事业单位岗位聘用（任）变动申报表》，经市卫生局审批 ...
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财政部门按原定渠道酌情补助；自收自支事业单位，所需经费由单位自行解决；实行企业化管理的事业单位相应调整档案工资；参照机关事业工改的公司，要随着企业 单位离退休人员离退休费的决定，制定本实施方案。一、增加离退休费的办法机关事业单位2003年6月30日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员（按国家有关 ...
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》（国发〔１９９３〕７９号）、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号）的有关规定，制定 工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。３．适当延伸事业单位专业技术人员和管理人员的职务工资、体育运动员的体育基础津贴、行员的行员等级工资、工人 ...
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