，建立政府指导下的社会化评价制度。对于中层管理岗位，主要是实行职员制度，建立体现管理人员能力水平、业绩、资历的职员等级序列。对于工勤岗位，主要是建立和完善 。要结合经费自给率和国家财政的支持力度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对有条件的单位可试行工资总额包干制度。在科研机构中可实行按岗 ...
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500元的标准和实际人数由财政拨付专项经费。废止《深圳市教育系统事业单位教学临聘人员管理暂行办法（试行）》（深教〔2006〕504号），临聘人员 单位岗位（职位）类别和等级暂行规范 根据国家关于事业单位岗位设置的有关政策规定，现就我市职员职位（岗位，下同）以及按照“老人老办法”原则保留的工勤岗位的名称 ...
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单位实行经费与人员编制挂钩包干、超支不补、结余留用的预算管理办法；对其他公益类事业单位，建立政府财政定额或定项补贴和按政府确定的公益服务价格 管理人员一般实行竞争上岗、择优聘任，并积极探索试行职员制度。专业技术人员实行专业技术岗位聘任制，逐步实现专业技术职务聘任与岗位聘用的统一；不断完善专业技术职务 ...
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、搞活”的要求，通过制度创新，配套改革，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业 执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理人员，推行职员制度，建立体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的等级序列。对 ...
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引入竞争机制，实行按需设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、合同管理办法，建立事业单位用人上的自我约束机制；贯彻按劳分配与生产要素按贡献参与分配相结合的 资格经历、岗位需要的等级序列，推行职员制度。对工勤岗位，建立岗位等级规范。规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法。改进和加强工人技术等级考核工作。 ...
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引入竞争机制，实行按需设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、合同管理办法，建立事业单位用人上的自我约束机制；贯彻按劳分配与生产要素按贡献参与分配相结合的 资格经历、岗位需要的等级序列，推行职员制度。对工勤岗位，建立岗位等级规范。规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法。改进和加强工人技术等级考核工作。 ...
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党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇，逐步建立和推行职员制度。(二)全面推行 。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术 ...
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党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇，逐步建立和推行职员制度。(二)全面推行 。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术 ...
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生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际办理。《中共中央国务院关于 和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。第十 ...
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基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业 经历、岗位需要的等级序列，推行职员制度。对工勤岗位，建立岗位等级规范，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法。7、建立选人用人实行公开招聘和 ...
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