主管部门，要根据各地、各部门的实际情况和特点，不断完善事业单位具体的招聘考试办法。从新进人员入手(军队转业干部、复员退伍军人和党政机关分流人员等政策性 。要把继续教育工作纳入单位目标管理和行政领导人任期目标，作为考核单位和领导人的基本内容之一。 4、建立职员培训制度。事业单位职员必须按要求接受任职培训 ...
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、双向选择等办法择优聘任。要积极探索、建立和规范体现职员管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员舶管理 确保全市工作大局稳定，维护安定团结的政治局面。(二)要加强组织纪律，强化对试点单位领导人员的监督和法律观念，不得借改革之机搞“小团体”，排斥异己，打击报复 ...
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、双向选择等办法择优聘任。要积极探索，建立和规范体现职员管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员的管理 的合同审核和行政监督机制，规范聘用合同内容。8．制定《山西省人事争议处理办法》，建立人事争议仲裁机构，认真做好人事争议处理工作，使人事争议处理步入法制化 ...
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经费自给率和财政支持力度，在广播电台、电视台和发射台等单位推行聘用制改革中，因地制宜，采取不同的管理办法。其它事业单位，也要根据自身行业特点，探索适合各自特点的 辞聘、严格考核、人事仲裁、职员制等方面制定并完善相关政策措施。有条件的地区、行业和单位，可以把聘用制度改革与事业单位体制、财政、社保等制度 ...
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人事局、劳动保障局、交通局，国务院各部委、各直属机构人事劳动保障部门：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位 在上述基本任职条件的基础上，根据本指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位职员的具体条件。（三）专业技术岗位基本条件36、公路交通事业单位 ...
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、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。?2．事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能 工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。49．各省(自治区、直辖市)人事厅(局)、国务院各部委和 ...
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须经民政主管部门审核后，按程序报设区的市级以上政府人事行政部门核准。具体管理办法由各省（自治区、直辖市）根据实际情况制定。四、专业技术岗位名称及岗位等级 需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位基本条件30.民政事业单位职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员 ...
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须经民政主管部门审核后，按程序报设区的市级以上政府人事行政部门核准。具体管理办法由各省（自治区、直辖市）根据实际情况制定。四、专业技术岗位名称及岗位 需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位基本条件30. 民政事业单位职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员 ...
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、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。 2．事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能 、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。 49．各省(自治区、直辖市)人事厅(局)、国务院各部委和 ...
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通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）文件精神，制定了 执行国家规定的相应职务等级工资标准。（四）高等学校行政管理人员实行国家规定的事业单位职员职务等级工资制度，执行职员职务等级工资标准（见附表三）。（五） ...
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