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设置的相关工作按市人事局《关于进一步推进事业单位聘用人员岗位管理的指导意见》(苏人发(2003)18号)执行。2.精简人员编制。根据精简效能的原则,在保证行政 “效率优先、兼顾公平、试点先行、稳步推进”的原则,遵循按岗取酬的思路,打破现有的工资制度,逐步建立符合事业单位特点的岗位工资制。即:在实行事业 ...
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在部队服役的年限;(3)因工作需要,由组织人事部门提出并办理手续调入本单位之前的连续工龄;(4)因机构改革整建制撤销、合并,由组织人事部门安排工作 机会。待岗期间的待遇不得低于本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员单位可解除与其签订的聘用合同,并按照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第 ...
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事业单位中具备条件的岗位,应推行面向全社会公开招聘。41、科学研究事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优 ,并经主管部门和同级政府人事部门认定后,按照有关规定根据聘用的岗位确定受聘人员工资待遇。44、科学研究事业单位新参加工作人员见习、试用期满后,管理人员按照 ...
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1993年9月30日工作年限(连续工龄)已满1年的在国家和市下达的聘用指标内,经县以上(含县级)党委组织部、政府人事部门批准的乡镇聘用制干部(下同);( ,由市人事局制定办法下达执行 六、机关、事业单位离退休人员的生活待遇(一)凡列入这次工资制度改革的机关、事业单位中1993年9月30日以前已离退休的 ...
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聘用条件的,分别由组织人事部门发放《事业单位招聘人员通知书》。事业单位填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》,分别报市委组织部、市 、人事、财政、劳动保障等有关部门申请办理档案关系、工资、保险、户籍迁移、毕业生派遣等相关业务。聘用人员备案后,聘用单位法定代表人或其委托人与受聘 ...
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的人事管理要有别于党政机关,逐步取消事业单位的行政级别,事业单位管理人员待遇不再用行政级别来确定;根据各类事业单位职能、经费来源和工作性质的不同, ,推行聘用合同管理,根据工作任务以岗定人,通过考试考核晋升技术等级,优化工勤人员队伍。2、进一步完善符合事业单位特点的分配制度。在执行国家现行工资制度 ...
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)按照业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变更岗位设置的。第六章岗位聘用第二十八条 事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。第二十九条 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同,确定相应的工资待遇聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容 ...
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,要与用人单位签订《事业单位聘用合同书》,由主管部门签注意见后,送同级政府人事部门进行合同鉴证。 第二十二条 新聘用人员工资待遇聘用合同确定的 和笔试、面试工作; (三)负责本县(市、区)的合同鉴证工作,按程序办理人员调入审批手续; (四)承办市(地)政府人事部门委托的其他工作。 第二十七条 各级 ...
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结合我市实际,经市长常务会研究决定,现就进一步加强机关事业单位养老保险工作的有关问题通知如下:一、完善机关事业单位聘用人员养老保险制度改革办法根据我市机关 经办机构对其基本养老保险待遇标准确认后,按照现行的法规和政策办理离退休手续。2.本市参保范围外人员和本市机关事业单位其他人员参加养老保险的,继续 ...
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热爱祖国、热爱社会主义、遵纪守法、热爱本岗位工作;(三)具有大专以上文化程度,工勤人员可放宽到中专(技工)以上文化程度;(四)身体健康,年龄适合(由用人 人员,要与用人单位签订《事业单位聘用合同书》,由主管部门签注意见后,送同级政府人事部门进行合同鉴证。第二十二条新聘用人员工资待遇聘用合同确定的职务 ...
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