支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题 1、工伤保险赔偿与雇佣损害赔偿的主体适用问题 2004 年5月1日施行 》，上海交通大学出版社2000年版，第200页。 ③ 参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，载《学海》2001年第6期。 ④ 参见周 ...
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单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）；从平等主体之间的关系看，劳动者只是按事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；从支付报酬 ，就应当承担相应的法律后果。用人单位不得以不签订合同来主张可以随时解除事实劳动关系且不支付经济补偿金。如果该理论成立的话，用人单位都将采取不签订劳动合同 ...
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的认定标准 [案情介绍] 刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口 以单位履行相关书面手续才能认定为终止，这在审判实务中存在争议，笔者认为事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准， ...
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的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 事实劳动关系形成后的相应措施 1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动 行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。...
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，最后只能接受败诉的风险。 二、用人单位面临的风险 劳资双方建立或形成事实劳动关系，用人单位面临的风险体现在很多方面： 1、 履行中的双倍工资 对此，法律上并未有十分明确的规定。只有《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181号)中规定，“用人单位与 ...
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月10日向该厂方送达了饶劳伤认字[2010]68号《工伤认定决定书》，厂方未向劳动行政部门提出工伤认定异议。方女士凭该《工伤认定决定书》、鸿福卡及厂方发给其 日以婺劳仲裁字（2010）7号裁决书作出裁决：申诉人与被诉人建立的关系是事实劳动关系。2011年1月4日，李先生以厂方代表人身份向法院提起诉讼， ...
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的诉称意见，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定之事实基本无误，本院予以确认。 本院另查，张先生发生事故当晚，上海市公安局长宁 、对于上海WH广告策划有限公司要求确认2010年6月23日与张先生之间存在事实劳动关系的诉请，不予支持。 一审案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元， ...
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不存在合同期限的约定。故，如无特殊情况，双方都可因不继续履行事实劳动关系而终止，一般用人单位需要提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金。事实劳动 用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎 ...
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关系认定的扩大化倾向。例如，2010年4月，张某到某美容美发公司担任按摩技师，美容美发公司包吃包住，张某与美容美发公司按每笔 分为两种类型，即自用工之日起超过一个月不满一年的事实劳动关系和用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定不与劳动者订立无固定 ...
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关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三 没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质要件，如劳动者已成为用人单位成员，形成较为稳定的 ...
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