民权县人民法院经过审理认为，原告孟令花与被告民权县邮政局形成了事实劳动关系，事实劳动关系应作为劳动关系被保护。被告民权县邮政局发给原告孟令花的工资至2007年 的条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其 ...
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以下三个问题： ①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年7月4日。1994年3月1日申诉人与某酒楼一起 为1994年3月10日至7月10日，并计发了一个月工资，已形成了事实劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关劳动法规、 ...
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李永泽承包的桂林天和药业工业旅游展示厅工地从事木工工作，但未签订书面的劳动合同。2011年12月13日，原告在桂林天和药业工业旅游展示厅二层安装模板 2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号第四条的规定，双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种观点。 目前，用人单位不与劳动者签订劳动合同 ...
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被告李永泽承包的桂林天和药业工业旅游展示厅工地从事木工工作，但未签订书面的劳动合同。2011年12月13日，原告在桂林天和药业工业旅游展示厅二层安装模板 2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号第四条的规定，双方存在事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种观点。目前，用人单位不与劳动者签订劳动合同的 ...
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，被裁决不予支持，遂向法院诉讼。2006年10月法院做出判决确认双方的事实劳动关系，部分支持了甲方诉请。由乙方向甲方支付工资工资、经济补偿金、代通知 应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。”第82 ...
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法律行为性质的认定，只有法律行为才存在效力问题。因此，借用他人身份证不影响事实劳动关系的认定。 【案情】 2011年8月初，王某借用亲戚李某的身份证进入某 ;按照合同法的规定，合同无效的，因该合同取得的财产应当予以返还。但是由于劳动合同与一般合同的性质不同，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态 ...
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承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。张某 劳动关系，而张某提供的证据形成一个符合逻辑联系的证据链条，证明双方之间存在事实劳动关系。首先，张某提供的发货清单上有该公司法定代表人李某的签字，销售 ...
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问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即在事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动 用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，劳动部门对合同期满未办终止和续订而形成的事实劳动关系还是予以承认，并加以保护的。 第三，原劳动部办公厅《关于劳动 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的法律空子，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头 劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实 ...
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不成立，那等于是对处于弱势的劳动者权益的剥夺。 有一种意见认为，事实劳动关系中因为没有书面约定彼此的权利义务，无法裁决。事实上，书面合同规定的双方权利 而法定的权利义务不能因为没有书面合同的约定就不存在了。比如劳动者提供了劳动，获得报酬，以及用工者为劳动者提供等，并不能因为没有书面合同约定，就可以取消 ...
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