前)2,523.40元；并按(税费前)每月2,235元标准支付2006年11月起的病假工资。三、外服公司支付沐某某医疗费329.80元。上述第二第三条 不再表述。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以 ...
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，原审判决认定事实清楚，当事人双方所提交的证据经法庭质证、认证，具有证明效力，本院予以确认。本院认为，上诉人马振海与被上诉人所签订的劳动合同，至2004年 法定退休年龄并办理退休手续，双方未发生过争议。且该劳动合同的效力，已经在上诉人与被上诉人前期劳动争议纠纷中查明确认，即：“劳动法实施后，马振海及 ...
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单位的名称、法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。劳动合同当事人申请劳动合同鉴证的，劳动保障行政部门应当为其办理劳动合同鉴证。第二十二条劳动合同履行 经济补偿。第五章法律责任第四十四条已经存在事实劳动关系，用人位未与劳动者签订或续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的， ...
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代表人(负责人)变更，不影响劳动合同的效力。劳动合同当事人申请劳动合同鉴证的，劳动保障行政部门应当为其办理劳动合同鉴证。第二十二条劳动合同履行过程中，当事人 经济补偿。第五章 法律责任第四十四条已经存在事实劳动关系，用人单位未与劳动者签订或续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的 ...
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的证人祝冬冬在仲裁庭作证时陈述其工资曾存在过现金形式。上述事实，有当事人陈述，当事人提供的证据在案佐证，本院依法予以认定。本院认为，公民、法人的合法 法定代表人签订，现任法定代表人了解后，未曾对该份劳动合同的效力提出异议，且以此为基础进行有关劳动合同解除事宜的讨论。综合考量双方举证情况，原告提供证据的 ...
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科上海分公司支付周某某25.5天休假折算工资8,096.44元，支付周某某50%的额外经济补偿金31,192.80元，支付周某某出差补贴160元。同时，各方对 表述。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院 ...
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补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年2月至11月的工资差额8,400元，其余请求未予支持，仲裁受理费由夏立公司负担250元，张 确认。本院认为，就夏立公司与张某之间签订的劳动合同的效力及夏立公司在张某产假期间开具退工单等事实，原审法院已详尽予以阐述，本院予以确认。本院 ...
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补偿金8,599.50元，支付张某某2006年8月加班工资414.08元并支付25%的经济补偿金103.52元，支付张某某出差补贴800元。外服公司辩称：因 不再表述。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院 ...
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形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和 劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 （四）劳动合同的效力 劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何 ...
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形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动 、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。（四）劳动合同的效力劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何 ...
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