时期，一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考：首先，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯 用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才 ...
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时期，一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考：首先，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯 用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才 ...
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月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的? 用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合 法定或约定的条件情况下，劳动关系才 ...
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物业管理合同在我国合同法分则中还无涉及，目前尚属于无名合同。与一般的劳务合同不同，在物业服务企业所提供的服务内容中，不仅有对全体业主的公共物业的管理 衡量物业服务企业的责任，业主可以选择确定按照侵权或按照违约来追究物业服务企业的责任，若追究的是违约责任，而合同中又没有约定这种情况下具体的违约责任范围的 ...
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物业管理合同在我国合同法分则中还无涉及，目前尚属于无名合同。与一般的劳务合同不同，在物业服务企业所提供的服务内容中，不仅有对全体业主的公共物业的管理 衡量物业服务企业的责任，业主可以选择确定按照侵权或按照违约来追究物业服务企业的责任，若追究的是违约责任，而合同中又没有约定这种情况下具体的违约责任范围的 ...
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的时候公司的一位老总口头说了转正的工资是3000一个月的基本工资，签了一份两个月的试用期合同，合同上写了试用期工资为2100，现在做了四个多月了，还 还有我现在口头辞职了，没签公司的辞职申请，这个月的工资能发不？ 我想咨询下，我这种情况可以申请劳动仲裁吗？我要准备什么资料？可以的话应该要多少钱的经济 ...
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日,1月18日,2月3日3次提出异议,拒绝安排去门店工作,也申明可以按照国家劳动法协商解除劳动关系,并将异议理由用邮件方式发送到上海总公司驾管 日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 请问用工单位这样做算我矿工合理合法吗?我该怎么找他们赔偿,是劳动仲裁还是去劳动检察大队投诉?能够有什么经济补偿,可 ...
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方面的外部表现进行把握，正如马克思所指出：除了行为的内容和形式之外，试问还有什么客观标准来衡量意图呢？上述第二、第三种观点主张以客观方面的表现作为判断 数额标准认定，可以从以下几点考虑： 合同标的额不能作为统一的定罪数额。合同标的额，是合同双方当事人签订合同所确定的标的数额，它在某些情况下，是合同诈骗 ...
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而在标准合同中，我们无法找出其中存在的行为。就是在这样种情况下，近年大量出现的标准合同已越来越成为我们这个社会的主要交易形式：银行储蓄单、保险公司的保险单、邮局 接受对方单方面提出的所有条件，好的坏的一股脑兜下；不签，那就走人，什么也得不到。标准合同的特点具体表现在以下几个方面： 其一，有关条款全部或 ...
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为此不应承担任何违约金。1、依据相关法律规定：出租人应当履行租赁物的维修义务，承租人可以要求出租人在合理的期限内维修，否则可因此减少租金或者延长租期。原告在其租赁 1、每月领取20000元现金均是应立新本人亲自按合同约定来被告处领取；2、在设备正常运行的情况下，被告均按约定支付租金；3、没发生设备故障 ...
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