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争议仍属劳动争议范畴,双方之间发生的争议就是劳动争议,虽然这类争议与企业企业职工之间的劳动争议确有些特殊之处,但这些带有个性的特殊点,并不是 文件规定。人事行政管理机关、事业单位都应及时修改原有《聘用合同书》条款。对于事业单位的工作人员应当要求所在单位修改或者补充《聘用合同书》仲裁以及法律适用条款。 ...
//www.110.com/ziliao/article-9576.html -了解详情
年6月,恒业公司将其厂自行印制的员工手册发给其员工,其中载明决定企业部门主管以上人员的任免和奖惩为总经理权限之一。原审法院认为:《中华人民共和国公司法》第四 荣曾代表恒业公司与其他单位进行经济往来,更可进一步说明潘志荣在合同上的盖章符合表见代理的构成要件。综上所述,虽然《聘用合同书》上并没有恒业公司的 ...
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事务所的作用就在于将这些企业的富余人员的劳动档案暂时挂靠在该事务所内,使得这些职工的连续工龄不至于中断,待职工找到新的接收单位后,再将其 《档案关系挂靠合同书》第一条也明确说明,“甲方(职工事务所)同意乙方(陈伟彬)个人档案关系挂靠甲方(但不属于单位在编人员),并同意乙方接受 单位聘用”。职工事务所 ...
//www.110.com/panli/panli_81812.html -了解详情
国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位;(2)铁路、航运、邮电的各企业单位与附属单位;(3)工、矿、交通事业的基本建设单位;( 作出虚假陈述引发的劳动争议诉讼,审理难问题相对突出。 主要情形:1、用人单位为非本单位人员出具误工证明等材料,协助对方在交通事故人身损害赔偿中谋取更多利益, ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位;(2)铁路、航运、邮电的各企业单位与附属单位;(3)工、矿、交通事业的基本建设单位;( 作出虚假陈述引发的劳动争议诉讼,审理难问题相对突出。 主要情形:1、用人单位为非本单位人员出具误工证明等材料,协助对方在交通事故人身损害赔偿中谋取更多利益, ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
应在中标之日起三个月内按承诺的内容,确定企业办公场所、完善设施、配齐管理人员,经市道路运输管理部门审核合格后,办理道路运输经营 办理税务登记,到公安部门办理车辆牌照及特业证。2.受让人凭“客运出租汽车经营权中标通知书”、“驾驶员聘用合同书”到市道路运输管理部门办理营运手续,市道路运输管理部门对“驾驶员 ...
//www.110.com/fagui/law_387084.html -了解详情
和委托代理个人。(一)凡机关、事业单位在人事计划编制外聘用的各类工作人员;(二)凡各类企业接收的专业技术人员和管理人员;(三)社会中介组织、社会团体和 的委托代理合同期限一般为一年续签一次,在合同有效期满前一个月内,携带委托合同书及有关审验证件材料到所代理机构续签合同手续。逾期不签者,其人事代理机构有 ...
//www.110.com/fagui/law_364828.html -了解详情
全员人事代理;对集体所有制企业、股份制企事业及国有企事业单位,可以实行全员人事代理,也可以衽部分人事代理,即只对单位聘用的工作人员衽代理;对因辞职、 契约化管理。经审查。符合办理人事代理条件的,人事代理机构与委托单位或个人签订人事代理合同书,确立委托关系,明确双方的权利、义务及合同期限等事项,合同 ...
//www.110.com/fagui/law_239771.html -了解详情
。 原审认定,1996年9月原告王锐被聘到被告海南师范学院宣传部工作,双方以及原告原所在单位签订了聘用人员合同书,该合同约定,原告必须是国家干部方可借调 异议,不属克扣工资,但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元,应予以补足。原告王锐97年至98年在学院 ...
//www.110.com/ziliao/article-298204.html -了解详情
原审认定,1996年9月原告王锐被聘到被告海南师范学院宣传部工作,双方以及原告原所在单位签订了聘用人员合同书,该合同约定,原告必须是国家干部方可借调聘用 异议,不属克扣工资,但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元,应予以补足。原告王锐97年至98年在学院 ...
//www.110.com/panli/panli_45660.html -了解详情
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