不同的看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签 劳动合同的情形，继续用工属于对第一次用工的自然延续，没有必要支付双倍工资。另一种观点认为，劳动 排除。另一种观点认为，双倍工资计算 标准，以劳动者正常出勤下的基本工资为准，不应包括加班工资、销售提成之类的非固定收入，但可以包括固定的福利性补贴，如奖金 ...
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不同的看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签劳动合同的情形，继续用工属于对第一次用工的自然延续，没有必要支付双倍工资。另一种观点认为，劳动 任何排除。另一种观点认为，双倍工资计算标准，以劳动者正常出勤下的基本工资为准，不应包括加班工资、销售提成之类的非固定收入，但可以包括固定的福利性补贴，如奖金 ...
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不同的看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签劳动合同的情形，继续用工属于对第一次用工的自然延续，没有必要支付双倍工资。另一种观点认为，劳动 任何排除。另一种观点认为，双倍工资计算标准，以劳动者正常出勤下的基本工资为准，不应包括加班工资、销售提成之类的非固定收入，但可以包括固定的福利性补贴，如奖金 ...
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以员工不签合同为由解除仍需支付经济补偿金案情介绍陆某是江苏人，1995年就到上海来打工，当时的工作单位是上海某实业公司。1999年8月份，上海 至2008年6月18日的双倍工资差额。律师评析：第一、如员工不愿意签订书面劳动合同或者以各种理由拒绝签订书面劳动，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付解除劳动 ...
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领了一倍未签合同手签的工资S，公司做法是合理的”！ 而且都有证据：公司转账的证据S，和手签字的条S在此！为证据， 3.双倍工资的计算基数是 ，也可以说5000，也可以说6000 工资条没盖章，自己做个打印出来，也说不清楚） 这样的情况，在法律面前，企业肯定是说现金那部分 那么没签合同的条件下， 企业最 ...
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（就新法实施后，１１个月未与我签订劳动合同）这种情况下，我可以要求企业赔偿双倍工资外，我与企业是无固定期限的劳动合同吗？如果解除，对方需要怎么样付我赔偿金？ ，每月会有固定工资打入；但在打出的银行明细单上并看不出汇款人是谁。 （２）考勤表，领导签过字的都在领导手里掌握着。 （３）现手里只有公司钥匙， ...
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的企业如果在今年1月31号之前再不与他补签劳动合同的话，李先生有权向企业追回自2004年以来的双倍工资。至于赵师傅反映的签订“小时工”，杨教授 是，如果是因为请求用人单位支付劳动报酬而引起争议，又无钱请律师帮忙打官司，可以到用人单位住所地的司法行政部门申请法律援助。申请援助应当提交下列证件、证明材料： ...
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企业在没签劳动合同情况下，员工为得双倍经济补偿，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫，主动离职，并签署不欠工资条，但经劳动仲裁结果是企业补其双倍工资，并要强制扏行，这种情况下，企业是否可以不支付经济补偿金？...
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员工的。 可按以下处理：(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动 ...
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） 我们表示不同意，协商不成。负责人说“你别看这是一家小厂，人家是台资企业。 距离办理离职手续还有两天，我想请教各位老师、高人： 面对如此光明正大违法的小黑 清现金工资？通过什么途径？ 2：我是否可以要求他们就不签合同的违法行为为我支付双倍工资？ 3：厂里很多同事因为感觉工作压力太大、时间太长想辞职， ...
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